- 觀點企業(yè)應該如何尋找缺位管理觀315
-
2004-11-30 | --
用績效說話現(xiàn)象一：人們贊揚功勞，但是也容忍苦勞，甚至以苦勞為榮。我們常常可以聽到這樣的說法：“我雖然沒有功勞，但是我也有苦勞?！薄拔覜]有什么驚人之舉，但是我也是流血流汗的呀?！薄拔伊骱沟臅r候，企業(yè)里還沒有你呢！”等等。人們只是關注自己對于企業(yè)的付出，但是不關心...
- 觀點善于管理別人不等于能管理好自己338
-
2004-11-30 | --
"只要一提到彼得。德魯克的名字，在企業(yè)的叢林中就會有無數(shù)雙耳朵豎起來傾聽。"這是《哈佛商業(yè)評論》對德魯克的經典評價。的確，這位"大師中的大師"數(shù)十年來不斷以優(yōu)秀的作品影響人、鼓舞人。無論是杰克。韋爾奇、比爾。蓋茨、安迪。格魯夫還是張瑞敏乃至許許多多不知名的企業(yè)...
- 觀點保留一只眼睛看自己451
-
2004-11-30 | --
中國禪宗傳到日本之后，禪的精神、禪的智慧滲透到社會每一個角落，而且產生了許多變種，比如茶道、花道、弓道、劍道，都可以說是禪的分支。近代劍道大家宮本武藏，與他的高足柳生又壽郎，就是兩位參透了禪的真精神的偉大劍客。當年，柳生第一次參拜師父的時候，便迫不及待地問道：...
- 觀點職場應聘“情商”大考評344
-
2004-11-30 | --
求職應聘不是兒戲，想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌，順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”，還真不是件容易的事，要知道智商過關是基礎，情商考評更是關鍵??！★問題一作為職場人，在你經歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標?...
- 觀點《大長今》：一場自發(fā)的心靈洗禮383
-
2004-11-30 | --
人人追捧《大長今》。浪漫者見到唯美愛情，奮斗者看到勵志追夢，美食者尋找養(yǎng)身美味，文化人看其儒家精神……“大長今”已經脫離了劇集本身，成為一個社會熱點。有評論說，《大長今》就是一個當下社會的縮影。人們在一部電視劇所營造的白日夢中，尋找那些現(xiàn)代社會中正在失落的和令...
- 觀點人生的十二種財富338
-
2004-11-30 | --
世上，每一個人一生都會擁有多種財富，這些財富沒有貧賤之分，只要好好把握，它將永遠伴隨你。一、積極的精神態(tài)度：所有的財富，都始于一種內心狀態(tài)，內心乃個人能完全控制的惟一的東西。就將積極的精神態(tài)度置于人生十二大財富之首。二、良好的體格：良好的體格始于一種“健康意識...
- 觀點職業(yè)經理人的五大激勵方案410
-
2004-11-30 | --
與“監(jiān)督機制”相比，“激勵機制”是一種積極的管理手段，它在促使職業(yè)經理積極工作的同時，也會激勵職業(yè)經理把股東（企業(yè)）的目標作為自己內在的追求。無論是對職業(yè)經理，還是對企業(yè)來說，這都是一個令他們滿意的結果，是一種雙贏策略。以公司制為主的現(xiàn)代企業(yè)的典型特征是企業(yè)所...
- 觀點上海策劃人才門檻提高 薪水上揚394
-
2004-11-30 | --
專業(yè)背景是基礎筆者在招聘會現(xiàn)場看到，對于策劃人才的要求一般都需要一定的專業(yè)背景，比如廣告策劃需要廣告業(yè)的從業(yè)經驗，游戲策劃需要游戲業(yè)的從業(yè)經驗。策劃其實并不那么簡單，更不像某些人想象的那樣，隨便從腦子里想象一下就出來個點子。策劃人才需要對其策劃產品的整個行業(yè)市...
- 觀點抱怨就是浪費時間381
-
2004-11-30 | --
抱怨就是浪費時間中央電視臺“對話”欄目主持人陳偉鴻我在工作中的不愉快應該說很少，可能是沒有時間去考慮，也可能因為我這個人心態(tài)比較好，總會往好的方面去看的緣故。但有時，身體的不適會讓我有壓力，自然也不會很愉快。前不久從外地回北京，在機場提行李的時候，可能動作有些...
- 觀點員工快樂才是企業(yè)生產力436
-
2004-11-30 | --
員工快樂才是企業(yè)生產力中華英才網總裁張建國從我接觸的情況看，工作幸福不幸福與文化傳統(tǒng)有很大關系。我們從小接受來自家庭的教育是，長大要光宗耀祖，作為家長更是望子成龍。所以我們工作后也總期待著可以掙大錢、當大官，仿佛只有這樣才能對得起父母的養(yǎng)育之恩。而歐美一些國家...
當前1167頁，共 1238 頁，共有12375條。
