- 觀點寫一堆制度不如管好幾個關鍵的員工332
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2004-11-30 | --
對于所有的企業(yè)來說，人力資源部的職能在其它部門看來就象是一個行政監(jiān)督機構，一個專門負責出制度并進行考核的“衙門”。很多管理者也習慣性的把內部管理上所出現(xiàn)的一些問題歸咎于制度不建全。但事實上寫了一大堆制度，開展了很多工作，該做的事都做了，員工的工作效率反而低，人...
- 觀點員工的價值生命周期358
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2004-11-30 | --
——員工的價值生命周期基本上每2年實現(xiàn)一次循環(huán)。——有些企業(yè)經(jīng)理持有這樣的觀點：讓下屬員工干，還不如自己干來得快。與其花時間精力教他們，還干不好；不如就不要讓他們干。這話只說對了一小部分。——基于對中國企業(yè)的研究，新華信管理咨詢總結了一個模型——員工價值生命周...
- 觀點謝謝你的愛（二）415
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2004-11-30 | --
我和丁丁向前走著，我明白那前方的路是迷茫的，他好像也在逃避著什么，我們都不敢去想這路能走多遠。后來，我們再約會時，兩個人都有些心照不宣，他不再提及他的家人，而我亦不再把談話涉及他的任何私人問題。丁丁比我要忙得多，他如果有事不能來，會事先告訴我，因為我說過，不等...
- 觀點深夜的故事：幸福的感覺431
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2004-11-30 | --
六點了,女人坐在上夜課的教室里,看了看手機,沒有短消息的提示。八點了,到了夜課結束的時。但臨近考試,教師臨時加課,這個臨時的改動女人也不知道。女人又看了看手機,她皺了皺眉頭,但又很快恢復了平靜的狀。女人本該發(fā)條消息,但這次她沒有,她繼續(xù)等待著什么...十點了,...
- 觀點混沌理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示385
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2004-11-30 | --
許多企業(yè)已經(jīng)習慣于在穩(wěn)定均衡的環(huán)境狀態(tài)中運行。在一個穩(wěn)定均衡的環(huán)境中，企業(yè)是在以一種傳統(tǒng)等級制的機械方式運行――最高管理者制定戰(zhàn)略，中低層管理人員負責執(zhí)行。然而，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的環(huán)境正在變得越來越復雜，越來越容易發(fā)生突然的不可預料的變化，企業(yè)也越來越處于一種有...
- 觀點央視主持人收入大盤點 名嘴才有高收入392
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2004-11-30 | --
CCTV——中國電視界的航空母艦，也是中國傳媒界的巨無霸。在這個媒體帝國里的主持人備受全國人民關注。但近年來，央視名嘴們卻不斷“逃離”?，F(xiàn)在央視的主持人數(shù)量為440人左右。近幾年，因各種原因離開央視的播音員主持人有100多個，外界將此歸結為央視的紀律嚴、壓力大...
- 觀點韓料理聘迎賓 長得像“長今”年薪十萬364
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2004-11-30 | --
9月19日，一家剛開業(yè)20多天的韓式料理店打出廣告：“誠聘迎賓員，年薪10萬?！边@家料理店要以重金招聘外貌酷似韓劇《大長今》中女主角李英愛的迎賓員。廣告一刊發(fā)，立即引來一些市民的議論。昨日上午10時，記者撥通招聘者電話，料理店吳小姐告訴記者，他們是一家韓式料理...
- 觀點速錄師薪酬行情看好 可比同聲傳譯371
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2004-11-30 | --
記者近日從上海市人才服務中心得知，速錄師薪酬行情看好，可比同聲傳譯。據(jù)介紹，同聲傳譯外包服務人員在上海市場上的薪酬水平大致是4000元/天,但因工作強度過高，一般2至3天才能服務一次。而速錄工作可每天提供服務,薪酬水平為1200元/天。據(jù)了解，上海市人才服務中...
- 觀點為你留下第一滴淚479
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2004-11-30 | --
終于被你推到心碎的邊緣，我看見你的眼說再見，從未得到一句愛我的誓言，卻送上我愛你一萬年，早已習慣被你傀儡的纏綿，你要我怎么做我都無言，如果分手難免請喂我一個吻，再毀掉我之前，為你流下第一滴淚，那熱淚燙傷我的臉，再也無顏面對明天一想你就到深淵為你流下第一滴淚我愛...
- 觀點管理誤區(qū)：執(zhí)行≠服從289
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2004-11-30 | --
對于企業(yè)的絕大多數(shù)國內企業(yè)的領導者來說，執(zhí)行、執(zhí)行力文化等已經(jīng)是近兩三年來掛在企業(yè)老總們口頭禪，在熟悉不過了?？墒悄亲屑殕栆幌玛P于執(zhí)行的問題，十有八九會把執(zhí)行與服從等同起來，這也難怪企業(yè)老總們對執(zhí)行的誤讀，也許他們太想看到成功企業(yè)的之所以成功的要素、成功的...
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