- 觀點(diǎn)網(wǎng)上網(wǎng)下，她愛(ài)的人是誰(shuí)347
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2004-11-30 | --
銀色的月光如飄飛的細(xì)雪，從窗口一點(diǎn)點(diǎn)地瀉進(jìn)清冷的房間，鋪設(shè)出一室的霜華。林雨穿上拖鞋，在音響旁的碟架上抽出一張放進(jìn)了碟機(jī)，稍后，便有金屬般響亮的聲音充滿了小小的屋子，小屋也開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)地有了溫度。林雨就這樣，無(wú)聊的靠在床上，在彌漫的音樂(lè)聲里，思緒飄搖。好友露露說(shuō)...
- 觀點(diǎn)聰明女人聰明在哪里383
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2004-11-30 | --
如果發(fā)短信息給你喜歡的人，他不回。不要再發(fā)。當(dāng)一個(gè)男人對(duì)你說(shuō)：分手吧。請(qǐng)不要哭泣和流淚，應(yīng)該笑著說(shuō)：等你說(shuō)這話很久了。然后轉(zhuǎn)身走掉。再郁悶也不要去泡酒吧。一個(gè)孤獨(dú)的女子手握高腳杯或者抽煙，會(huì)更添寂寞感與憂傷。要有幾個(gè)死黨，獨(dú)自一人的時(shí)候，保證還能有死黨為你端茶...
- 觀點(diǎn)點(diǎn)滴小事影響前途 畢業(yè)生初入職場(chǎng)別忽視小節(jié)379
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2004-11-30 | --
每當(dāng)新生力量進(jìn)入單位，都會(huì)帶來(lái)新的氣息，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)一些新的問(wèn)題。對(duì)于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神、懂得人際溝通。天津市青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心在接觸眾多用人單位時(shí)發(fā)現(xiàn)，四成左右的企業(yè)認(rèn)為，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)在一些細(xì)...
- 觀點(diǎn)非常時(shí)期企業(yè)如何減薪306
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2004-11-30 | --
在經(jīng)濟(jì)一片不景氣聲中，企業(yè)該減薪還是裁員？減薪又如何減得有學(xué)問(wèn)呢？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)減薪是有跡可尋的。當(dāng)外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設(shè)法降低營(yíng)運(yùn)成本時(shí)，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場(chǎng)后續(xù)發(fā)展時(shí)，也可能以減薪保留...
- 觀點(diǎn)內(nèi)部培養(yǎng)比高薪“挖角”更長(zhǎng)久333
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2004-11-30 | --
零售企業(yè)靠什么“獲得”精英人才？零售業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的短缺已成為各大零售企業(yè)的切膚之痛。由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢(qián)一手交貨的行為，而涉及到銷(xiāo)售、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)榷鄠€(gè)環(huán)節(jié)。由于人才匱乏，造成管理水平、技術(shù)水平低下，許多商業(yè)企業(yè)在采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、銷(xiāo)售等管理職能...
- 觀點(diǎn)別讓年齡束縛自己的夢(mèng)想288
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2004-11-30 | --
當(dāng)你希望在史冊(cè)中留下一筆、準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)時(shí)，考慮一下我馬上要提到的這些人。他們成功的秘訣是：拒絕讓年齡束縛自己的夢(mèng)想?！窀赀_(dá)·梅厄71歲時(shí)才成為以色列首相?！裢け颂?4歲就出任英國(guó)首相。●米開(kāi)朗基羅71歲才開(kāi)始畫(huà)著名的《西斯廷教堂》?！衲?歲就寫(xiě)出了小...
- 觀點(diǎn)高管激勵(lì)不能打“激素”332
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2004-11-30 | --
有一個(gè)合資汽車(chē)企業(yè)的高管透露說(shuō)，南方一家民營(yíng)企業(yè)挖他過(guò)去，開(kāi)價(jià)年薪300萬(wàn)。這位高管動(dòng)了動(dòng)心思，但沒(méi)動(dòng)地方。他坦言：今天能給你300萬(wàn)，明天就能讓你走人。話說(shuō)回來(lái)，高薪招人跟打激素差不多，對(duì)企業(yè)而言，對(duì)高管激勵(lì)考慮企業(yè)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)平衡是至關(guān)重要的。這是因?yàn)?..
- 觀點(diǎn)人不成功的5個(gè)原因310
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2004-11-30 | --
成功一定有方法，失敗一定有原因。如果今天你還沒(méi)有成功，那就請(qǐng)看看以下五點(diǎn)，哪一點(diǎn)和自己有關(guān)？人不成功有五個(gè)原因：一、恐懼。一位心理學(xué)家做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他把一條餓了多日的小鯊魚(yú)放到魚(yú)缸里，用一塊透明的玻璃把漁缸分成兩半，在鯊魚(yú)的另一邊放進(jìn)幾條小魚(yú)。這條鯊魚(yú)看到后，...
- 觀點(diǎn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃僅僅是“做秀”？344
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2004-11-30 | --
案例：浙江某科技公司，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)處于領(lǐng)先地位，公司員工由創(chuàng)業(yè)時(shí)的十幾人發(fā)展到近千人。然而，其華南區(qū)分公司的業(yè)務(wù)卻始終不盡如人意，在一年時(shí)間里，華南分公司已有數(shù)位高管相繼離職。對(duì)此，總公司十分不解。在公司總部，人員規(guī)模一直在增加，公司員工隊(duì)...
- 觀點(diǎn)推行勝任力模式，讓自己先勝任371
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2004-11-30 | --
在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如火如荼的大勢(shì)下，人力資源培訓(xùn)也是熱力不散。勝任力———?jiǎng)偃嗡刭|(zhì)，一段時(shí)間以來(lái)成為人力資源領(lǐng)域的熱門(mén)話題。8月23日，臺(tái)灣莊周企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司與復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院泰復(fù)學(xué)習(xí)中心聯(lián)袂舉辦“職業(yè)經(jīng)理人沙龍”。其間，臺(tái)灣莊周企管顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理周昌湘...
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