- 觀點(diǎn)從“公平給薪”到“職責(zé)給薪”370
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2004-11-30 | --
隨著我國(guó)的改革開放，國(guó)內(nèi)上市企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和部分國(guó)有企業(yè)正在積極探索適應(yīng)自身特點(diǎn)的人力資源管理新方法和制度，其中，薪酬管理是重要一環(huán)。目前許多企業(yè)根據(jù)人才市場(chǎng)薪酬行情確定內(nèi)部各職位的“價(jià)格”，這種做法稱為“職責(zé)給薪”，是一種以職責(zé)為基礎(chǔ)并結(jié)合績(jī)效管理的薪酬制度...
- 觀點(diǎn)像鑄劍一樣造才353
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2004-11-30 | --
競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)就像風(fēng)波險(xiǎn)惡的江湖，企業(yè)家就像縱橫江湖的劍客，人才則是劍客手中的寶劍。企業(yè)家獲得企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，不啻于劍客擁有一把自己夢(mèng)寐以求的寶劍。只有這樣，方能在“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的江湖中縱橫馳騁。說起鑄劍與造就人才的關(guān)系，簡(jiǎn)單看來，兩者可謂風(fēng)馬牛不相及。但是...
- 觀點(diǎn)提醒：大學(xué)畢業(yè)生人事檔案不可棄之不管810
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南昌９月１１日專電（方維芳、劉曉芳）人事檔案是一個(gè)人的人生履歷，但是越來越多的高校畢業(yè)生把檔案棄置學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)不聞不問。人事部門提醒，人事檔案仍然非常重要，不可棄之不管。最近，南昌大學(xué)大四學(xué)生小盧接到師姐小徐的電話，要小盧幫忙查找個(gè)人檔案。小徐已經(jīng)畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)專家提醒：別小看了“工資條”407
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊９月１０日專電（記者曹國(guó)廠）記者從河北省消費(fèi)者協(xié)會(huì)了解到，在石家莊一家私企上班的張沖（化名）近日因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生了勞資糾紛，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁時(shí)被告知缺少充分的證據(jù)——工資條，因而無法證明單位是否已經(jīng)足額發(fā)放了工資。張沖說自己領(lǐng)工資時(shí)從來沒拿過...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)者維權(quán)主要有六條途徑435
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)西安９月１１日專電（楊永忠、藺榮梅）許多打工者們?yōu)橛懸べY等向媒體咨詢當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)該到什么地方為自己維權(quán)。為此，勞動(dòng)部門相關(guān)人士指出，勞動(dòng)者維權(quán)主要有六條途徑。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士介紹，目前勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)...
- 觀點(diǎn)山，你堅(jiān)實(shí)的胸膛是我最后的歸宿371
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2004-11-30 | --
（一）我是一座山，孤獨(dú)地在海角矗立。清涼的風(fēng)拂過我赤裸的皮膚，心底滋生了一絲絲凄楚：多想有個(gè)俏麗的身影伴在身旁啊，溫暖我孤寂的心房！幾只鳥歡快的飛過，只留下我，羨慕的目光追隨著它們小小的影子，幻想著自己也擁有一雙美麗的翅膀，在高空自由地飛翔，尋找屬于我的美麗故...
- 觀點(diǎn)歡聲笑語(yǔ)里 總有女人千萬(wàn)種風(fēng)情366
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2004-11-30 | --
因?yàn)槭桥?，所以我這樣美麗。女人的情緒似乎就是這樣瞬息萬(wàn)變，情感的起落牽引著開心和憂郁。也許前一分鐘，“觀落葉而悲秋”，而后一分鐘又“望驕陽(yáng)而欣喜”。雖然女人是難以琢磨的，但是女人其實(shí)又很簡(jiǎn)單。女人都是善良而溫柔的，總是用心的付出，全心的給予。對(duì)于情感，我也和...
- 觀點(diǎn)長(zhǎng)得精彩不如活得精彩428
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2004-11-30 | --
女人有些話想告訴你希望你能明白在感情方面即使你再優(yōu)秀其實(shí)也會(huì)有被拋棄的可能你永遠(yuǎn)都不要相信什么“他不要我，只是我不夠好”這樣的蠢話事情往往是你再好也沒有用甚至問題的癥結(jié)很可能就是你太好了讓男人產(chǎn)生了壓力他覺得與你在一起不能彰顯他的強(qiáng)大他感到了深深地疲憊渴望掙脫...
- 觀點(diǎn)保住飯碗七大“秘訣”315
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2004-11-30 | --
在經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點(diǎn)。1.積極迎接改變保羅說他的一個(gè)客戶K本是美國(guó)一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從外面招...
- 觀點(diǎn)讓老板快速加薪的高招383
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2004-11-30 | --
無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對(duì)呢？面試談薪三高招1.不要先開口：面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)...
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