- 觀點(diǎn)你有持續(xù)賺錢的能力嗎？253
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2017-09-15 | --
“人們似乎總是只能看到我們在10年間就擁有了以往30年才可能積累的財富，卻沒有想到我們在30歲的時候就已經(jīng)消耗了40歲的人生?！标愋〗阍诖髮W(xué)里的時候是一個喜歡寫寫畫畫的才女，然而進(jìn)入公關(guān)公司工作后，面對每天繁重的工作壓力和復(fù)雜的人際關(guān)系，她越來越覺得自己有一種...
- 觀點(diǎn)保險“業(yè)務(wù)經(jīng)理”的上任之道573
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2017-09-15 | --
記者曾經(jīng)扮“臥底”應(yīng)聘一家滬上小有名氣的人壽保險公司，參加他們招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理的面試。面試在一間經(jīng)理辦公室，記者注意到，像這樣的經(jīng)理辦公室在這個公司還有很多，但總經(jīng)理和副總經(jīng)理的辦公室分別只有一間。接待人員的名片上寫的是保險公司的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，他首先問記者對保險行...
- 觀點(diǎn)一線員工脫穎而出六捷徑277
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2017-09-15 | --
“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有?！碧瞥n愈的一篇《馬說》道出了眾多一線員工的心聲，讓多少市場英雄共沾襟！其實，要想從一線脫穎而出還是有規(guī)律可尋的。以下是筆者總結(jié)眾多營銷經(jīng)理的成功經(jīng)驗后歸納出的六條捷徑，供目前渴望早日成功并具備成功內(nèi)因的一線同...
- 觀點(diǎn)4月是職場人士漲薪好時節(jié)188
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2017-09-15 | --
幾乎大多數(shù)人都在抱怨自己的收入太少，上?？射J公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為，低薪者的界定不是靠具體數(shù)字來劃分的，主要是他們現(xiàn)在的報酬和本身的心理價位存在著距離。有些人也許確實付出大于得到，有些人也許實際所得薪酬已經(jīng)符合市場行情。不過無論你屬于其中的哪類低薪人...
- 觀點(diǎn)調(diào)查韓國企業(yè)就業(yè)心態(tài) 哈韓式的進(jìn)取之道251
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2017-09-15 | --
很看重團(tuán)結(jié)互助韓資企業(yè)職員小李我的韓國上司在一次講話中給我們講過“龜兔賽跑”的故事，但是他給了這個故事一個新的結(jié)局：烏龜看到熟睡的兔子后很高興，向前沖了過去。但突然間，它意識到自己是在利用別人的錯誤。于是它返回頭，叫醒了兔子，兔子感到很慚愧，背起烏龜一起沖到了...
- 觀點(diǎn)12項阻礙職業(yè)生涯的致命缺陷177
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2017-09-15 | --
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。1....
- 觀點(diǎn)我的求職路上感觸：智鳥先飛且準(zhǔn)備充分158
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2017-09-15 | --
智鳥先飛在求職高峰開始前，你就要先行動起來了。這不光是要求你先準(zhǔn)備好簡歷和求職信，而且還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時大多數(shù)人都還沒有開始找工作，這樣你的機(jī)會就比較多，記得我去年9月初開始投簡歷時，幾乎是百發(fā)百中，但是進(jìn)入10月份后就感覺形勢大不一...
- 觀點(diǎn)獲得支持的12條法則126
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2017-09-15 | --
人生活在社會中，總是要和別人進(jìn)行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認(rèn)可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業(yè)的成功和失敗。為此，我們在人際交往中，應(yīng)該注意做到以下幾點(diǎn)，來贏得他人好感、獲取他...
- 觀點(diǎn)職場生存七大勇氣不可少121
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2017-09-15 | --
職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰...
- 觀點(diǎn)肯被領(lǐng)導(dǎo)的人 才有領(lǐng)導(dǎo)人的雅量176
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2017-09-15 | --
今年公司年度考績當(dāng)中，同事對我某一個考績項目給了一個不算好的分?jǐn)?shù)，那個項目是「為了達(dá)到目標(biāo)，可以適時修正自己的態(tài)度與方法」，我只得了90分，雖然分?jǐn)?shù)不算特別差，但我仍然對自己感到失望,理由是在過去一年中，我可能在一百次與同事的接觸中，有高達(dá)十次曾讓同事受到壓抑...
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