- 觀點達芬奇的求職信533
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2015-01-20 | --
1482年，31歲的達•芬奇離開故鄉(xiāng)佛羅倫薩，來到米蘭。他給當時米蘭的最高統(tǒng)治者、米蘭大公魯多維柯斯弗查寫了封求職信，希望謀得一個軍事工程師的職位。這封求職信就是著名的《致米蘭大公書》——尊敬的大公閣下：來自佛羅倫薩的作戰(zhàn)機械發(fā)明者迭•...
- 觀點專家提示求職有十忌278
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2015-01-20 | --
“干凈整潔是衣著儀表的起碼要求。本著雙方互相尊重的原則，用人單位的招聘人員絕不會穿著非常隨意地到招聘會去招人，同樣，應聘者也不應穿著隨意地來參加招聘會?！北本┦挟厴I(yè)生就業(yè)服務中心主任盧林說。7月13日，北京中高級人才市場舉行的招聘會現(xiàn)場，與年初大學生招聘會熙熙...
- 觀點一個海歸的17次面試經歷372
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2015-01-19 | --
10年前，出國還是件時髦事，而從國外鍍金回來的留學生更是“稀罕物”，每當有這樣的人回國便會四處受到追捧。1997年至2000年期間，大批留學生歸國，他們有了新的名字叫“海歸”，代表著高學歷和洋背景?！昂w”的持續(xù)升溫促使更多的人選擇去留學，可是，時光輪轉，僅僅...
- 觀點求職者最怕聽到的一句話321
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2015-01-19 | --
回想我今天的面試表現(xiàn)，發(fā)揮得很一般。臨走之前，面試官跟我說：“先這樣吧，到時候會通知你”。就像我之前遇到的所有面試官一樣?！暗綍r候會通知你。”就這句話，真要我的命。面試官從百千份簡歷當中看中了你，約你來跟他談個十幾到幾十分鐘。然后通過在這么短的時間你給他留下的...
- 觀點5招讓面試官對你青睞有加517
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2015-01-19 | --
不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、...
- 觀點面試出錯的三大補救法321
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2015-01-19 | --
求職者經常在面試過程出錯，主要原因是由于緊張，甚至產生恐懼心理。然而，面對錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準...
- 觀點面試“第一問”暗藏的玄機263
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2015-01-19 | --
面試中必不可少的一步是自我介紹，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
- 觀點8類人面試最不招考官喜歡290
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2015-01-19 | --
久經沙場的面試官們最喜歡什么類型的求職人才呢?其實，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了...
- 觀點最基本的面試介紹模式303
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2015-01-19 | --
各位親愛的求職者們，你們掌握最基本的面試介紹模式了嗎?面試是評價應聘者素質特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭...
- 觀點求職別被誘惑沖昏了頭345
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2015-01-17 | --
在誘惑面試，一般人都抵擋不住。尤其是剛畢業(yè)出來找工作的求職者就更不用說了，他們不僅缺乏工作經驗、社會閱歷，還因為就業(yè)壓力的沖擊，在求職道路上容易求職心切而失去理解判斷是非的意識，所以，很容易上當受騙。其實，高校畢業(yè)生擁有高學歷，在就業(yè)群體中還是很有優(yōu)勢的，但是...
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