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- 觀點如何將員工分為三六九等？315
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2010-08-27 | --
職場就如同一座大山，每個人都站在不同的高度，選擇不同的路徑努力向上攀爬。你目前正處在一個什么樣的高度，或者說，卓越的公司，是如何劃分高度，將員工分為三六九等的呢？概括地講，就是“有文憑，看水準；有水準，看素質；有素質，看心態(tài)；有心態(tài)，看信念！”——依此標準，我...
- 觀點企業(yè)管理：五素質決定你提拔人才的成敗346
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2010-08-27 | --
隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領導位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上；選錯了人，不止企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領導和決策將會使企業(yè)面臨生死考驗。由此，如...
- 觀點盤點外企中的五大怪348
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2010-08-26 | --
外企，在中國人眼力是高薪，高科技，前衛(wèi)的代名詞，一說外企，眼前就浮現那種高級寫字樓，身著職業(yè)裝，頭發(fā)弄的一絲不茍的優(yōu)雅女性，腳上永遠踩著高跟鞋，男性永遠是襯衣領帶西服筆挺，看著這些，有時候是種享受，有時候也種壓力！最近我也看了電視劇《無懈可擊之美女如云》，更是...
- 觀點企業(yè)管理：豈是一個“加薪”了得355
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2010-08-23 | --
不久前，富士康員工跳樓事件還沒有平靜下來，又一吸引眼球的重大事件發(fā)生了。本田在華最大零部件公司之一、位于廣東佛山的本田汽車零部件制造有限公司員工因不滿平均只有1500元工資而發(fā)動了罷工。本田罷工事件和富士康跳樓事件有一個共同點，其背后都反映了中國現代工人對勞資...
- 觀點企業(yè)管理：請遵循“三重一輕”原則291
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2010-08-20 | --
我們認為：企業(yè)關注績效，重視成果這本沒有錯，也是應該的。問題在于，企業(yè)很容易在復雜的考核體系下偏離績效考核的本意，迷失了本來的目標，忘了自己究竟是要什么，變成只是為了考核而考核。在設計今目標產品的時候，我們努力避免陷入這種“沖動需求的誤區(qū)”，不是績效考核不重要...
- 觀點中小企業(yè)慎防“培訓過度”341
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2010-08-11 | --
企業(yè)有錢是好事，老板觀念超前也是好事，觀念超前的老板花錢給員工培訓更是好事，但是，按照事物的發(fā)展規(guī)律，任何好事做過了頭都會發(fā)生質變——企業(yè)培訓也一樣。案例：年頭時，一位企業(yè)的董事長找到我說：姚老師，你來給我的干部洗洗腦吧，否則我不累死也都快被氣死了！于是，我們...
- 觀點企業(yè)用人觀：究竟誠信重要還是能力重380
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2010-08-11 | --
如果唐駿是娛樂明星，我們一點都不懷疑“唐駿門”是一場成功的炒作。從網絡來看，參與唐駿門討論的網友逐步形成了“倒唐派”和“保唐派”兩大派別?！暗固啤钡娜酥饕峭ㄟ^質疑唐駿的學歷和工作經歷來對唐駿的誠信和能力進行批評，證據充分；“保唐”的人主要是事實假設，如果唐駿...
- 觀點我國4千萬家企業(yè)擁有電子商務應用能力462
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2010-08-10 | --
艾瑞咨詢日前發(fā)布的《2009-2010年中國企業(yè)郵箱行業(yè)發(fā)展報告》顯示，截至2009年，我國具有電子商務應用能力的中小企業(yè)數量已達到3995.6萬家，擁有企業(yè)郵箱的企業(yè)有279.7萬家。作為一家專業(yè)市場研究機構，艾瑞咨詢從2003年開始，每年發(fā)布電子郵箱相關研...
- 觀點三力法則——蒙牛成功的法寶317
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2010-08-09 | --
世界上存在三種力量：體力、財力和腦力。三種力量的協同作用才能真正發(fā)揮各種力量的效果，實現最大的產出。在任何時代，腦力都是統(tǒng)御體力與財力的最高力量。韓非子說：上古競于道德；中世競于智謀；當今競于氣力。這種說法多少讓人覺得寒心，競爭的輸贏，到現在是以武力為前提的。...
- 觀點企業(yè)管理：對待下屬的態(tài)度與方法443
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2010-08-02 | --
企業(yè)要發(fā)展、要壯大、要永續(xù)經營就必須改掉“不愿意檢討別人”的文化，能夠檢討別人的企業(yè)才會進步。古語“知人善任，不課不用”講的就是管理者要對下屬的情況進行全面深入細致的了解觀察和考核，在充分考察的基礎上做到：疑人不用、用人不疑、賞罰分明。實際上很少有管理者愿意將...
當前148頁，共 233 頁，共有2322條。
