|
|
| <![CDATA[<dl id="mitar"></dl>]]> | <![CDATA[<kbd id="mitar"></kbd>]]> | |
| |
|
| |
|
|
|
|
|
- 觀點義烏工業(yè)、商業(yè)和電子商務企業(yè)表現(xiàn)最搶眼407
-
2011-03-23 | --
義烏市工商局、義烏市民營企業(yè)協(xié)會公布了最新一期的《義烏民營企業(yè)景氣指數(shù)分析報告》，2010年四季度，該指數(shù)保持良好態(tài)勢，在繼三季度(指數(shù)基期為2010年二季度)環(huán)比增長8.76%之后，以5.68%的增幅繼續(xù)延續(xù)了增長勢頭，收于114.94點，顯示出義烏民企總體...
- 觀點福布斯全球富豪新榜揭曉 百度總裁成中國大陸首列百強富豪434
-
2011-03-10 | --
2011福布斯全球富豪排行榜9日在紐約發(fā)布，中國大陸富豪表現(xiàn)搶眼，有115人列入榜單，比去年的64人大幅提升，百度總裁李彥宏更是成為首名進入該排行榜前百的中國大陸富豪。李彥宏以94億美元身家列今年福布斯全球富豪榜第95位。2009年的時候，中國大陸進入福布斯這...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：瓦解企業(yè)HR的8大困惑336
-
2011-02-08 | --
[困惑8]“90后”員工管理成難題，心浮氣躁工作低效真實案例：魏女士是一家大型企業(yè)的人事主管，她們單位每年都會在上海的各大高校、中專技校中招聘一批應屆畢業(yè)生，充實到一線業(yè)務中去，希望通過幾年的基層磨練，能從中培養(yǎng)出一些好苗子，擔當起企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。可是...
- 觀點員工成熟度決定領(lǐng)導風格453
-
2011-01-13 | --
像自然界的生物有生命周期一樣，社會體系，企業(yè)也有自己的生命周期，行業(yè)有行業(yè)的生命周期，產(chǎn)品有產(chǎn)品的生命周期，不同的生命周期和人一樣體現(xiàn)不同的管理特點，人往往從小到大，大多數(shù)能按照自然年齡，匹配自己的社會年齡做事，孔子從30到70歲，說了個遍，是我們大多數(shù)人參考...
- 觀點義烏人才網(wǎng)總結(jié)——2011年企業(yè)管理培訓10大趨勢321
-
2011-01-13 | --
1、管理類證書培訓遭遇瓶頸：能力提升比證書更重要。2、企業(yè)總裁班越來越難招：老總常規(guī)培訓需求已基本飽和。3、培訓學員層級逐漸下移：中層經(jīng)理和骨干員工培訓逐漸成為重點。4、管理類課程實操性需求增強：不僅要“聽懂”還要“學會”。5、培訓公司急需業(yè)務轉(zhuǎn)型：培訓機構(gòu)呈...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：企業(yè)培訓需克服的五大弊端317
-
2011-01-05 | --
企業(yè)培訓，是企業(yè)實施有效人力資源管理及提高員工素質(zhì)的重要途徑，日益受到企業(yè)重視。但是，企業(yè)培訓應該克服弊端，以求取得最佳效果。一.出現(xiàn)培訓對象錯位主要表現(xiàn)是一些崗位的骨干，本應該跟上知識的更新，但是由于工作脫不開身，長期不能得到外出培訓的機會。往往出現(xiàn)讓工作一...
- 觀點年底跳槽引發(fā)的一場企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)342
-
2010-12-28 | --
根據(jù)最新發(fā)布的《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢白皮書》,伴隨經(jīng)濟全面復蘇,特別是在中國經(jīng)濟短期快速增長的情況下,2011年各行業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛,經(jīng)驗型的中高端人才和專業(yè)人才尤為搶手。又到一年年末時,因年終獎引發(fā)的跳槽事件又將頻頻上演，不少企業(yè)目前正遭遇員...
- 觀點6成內(nèi)遷企業(yè)今年薪酬上調(diào)10%287
-
2010-12-03 | --
某建筑企業(yè)中層、浙江人章雪洲隨著企業(yè)內(nèi)遷，先在江西工作了幾年，2009年又到了四川。他并不是很適應企業(yè)在江西的運作，卻十分喜歡成都，甚至比喜歡家鄉(xiāng)還要喜歡。在成都工作，他覺得各方面都很適應，政策也能促進企業(yè)的發(fā)展。隨著沿海地區(qū)勞動力成本上升、內(nèi)陸地區(qū)優(yōu)惠政策出...
- 觀點CEO最重要的四種能力388
-
2010-11-29 | --
作為企業(yè)的一把手，CEO的能力對于企業(yè)的生存與發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。很多企業(yè)之所以做不大、做不強、做不久與CEO的能力有著最直接的關(guān)聯(lián)。那在復雜多變、競爭異常激烈的現(xiàn)代環(huán)境下，CEO究竟應有哪些能力才能保證企業(yè)發(fā)展的一帆風順呢?在我看來，領(lǐng)導人應具備以下的...
- 觀點中小企業(yè)—義烏人才網(wǎng)為你抹平心中的痛363
-
2010-11-18 | --
義烏人才網(wǎng)的HR經(jīng)理人認為根據(jù)他們多年的招聘經(jīng)驗來說，人才一直都是是企業(yè)得以存續(xù)和可持續(xù)發(fā)展的核心基礎(chǔ)。中國企業(yè)平均壽命極為短暫的原因之一，即在于人才的缺乏和人才戰(zhàn)略的缺位。一般而言，大企業(yè)可以憑借其雄厚的實力招攬人才,局部和暫時的人才流失對于大型企業(yè)整體的即...
當前145頁，共 233 頁，共有2322條。
