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- 觀點職場少走彎路的十條忠告291
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2017-11-03 | --
如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣。一、買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就...
- 觀點聚焦于你的優(yōu)點343
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2017-11-03 | --
你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當作有潛力的候選者？這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。解剖你自己專注...
- 觀點面試，都試什么？392
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2017-11-03 | --
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下：1...
- 觀點你的職場適應力有多強313
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2017-11-03 | --
過兩天，你就要參加招聘、升職的面試了，你拼命熬夜看書卻難抵睡意，這時你會如何克服強烈的睡意？A、吃泡面、吃零食、吃吃吃！B、放音樂聽，邊跟著唱邊看書。C、先小睡一會，待會兒再繼續(xù)“啃”書。D、心神不寧，不知所措。選A：你適應現(xiàn)實的能力很強，有過人一等的判斷力，...
- 觀點十招教你搞定最大薪酬300
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2017-11-03 | --
想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招。1.聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己...
- 觀點木桶理論對企業(yè)文化的啟示409
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2017-11-03 | --
在知識經(jīng)濟大環(huán)境下，有很多企業(yè)已經(jīng)在實實在在的做著一種工作——知識管理。知識文化的共享無疑是知識管理一個至關重要的方面。然而，我們發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)會經(jīng)常陷入“就文化談文化”的困境。那么，究竟應該怎么樣走出知識共享困境，塑造知識共享文化呢？談到這，就想起了木桶理...
- 觀點人力資源企業(yè)文化之間的關系298
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2017-11-03 | --
我國是一個有著五千年歷史文化的國家，有豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，這不同于日本以“人”為本和美國以“科學”為本的文化，我們國家是以“精神”為本的文化，在我們?nèi)肆Y源企業(yè)文化建設的工作中要善于區(qū)別這種不同，遵循“學習—民族化—創(chuàng)新”的道路，才能做到揚長避短，發(fā)展我們自...
- 觀點出色的HR管理者308
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2017-11-03 | --
優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實。筆者認真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結出了他們所共有的十大思想和行為特征?，F(xiàn)整理之，愿與大家分享，同時也期望能給我們廣大管理者帶來些許啟示。優(yōu)秀管理者和一般...
- 觀點HR管理面臨的新課題336
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2017-11-03 | --
進入21世紀,新經(jīng)濟引發(fā)的變革正沖擊著各行各業(yè)，并深刻影響著組織系統(tǒng)的每一個環(huán)節(jié)，人力資源管理也不例外。新世紀人力資源管理也將面臨一系列新課題。一、人才主權時代已經(jīng)到來所謂人才主權時代，是指人才在我們這個時代有了更多的就業(yè)選擇權和工作的自主決定權。一方面資本在...
- 觀點HR管理者的7個流行病1779
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2017-11-02 | --
眼下，人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一……這固然...
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