- 觀點(diǎn)-注重內(nèi)在報(bào)酬，激發(fā)每份熱情444
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2012-06-29 | --
伴隨著新時(shí)代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出“人力資本論“，他指出“企業(yè)的發(fā)展重要因素之一就是依靠人的能力而決定”將人力資源作為企業(yè)發(fā)展的資本，人力資本已經(jīng)超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、...
- 觀點(diǎn)人力資源與績效、戰(zhàn)略管理460
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2012-06-29 | --
“如果人力資源管理不能使自己涉入到組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心，那么它必將走進(jìn)一條技術(shù)與事務(wù)性工作的死胡同?！报CHelenDrinan，人力資源管理協(xié)會(huì)前任主席兼CEO日趨激烈的競爭、不斷變化的勞動(dòng)力人口以及勞動(dòng)形態(tài)向知識基礎(chǔ)性的轉(zhuǎn)化都要求企業(yè)比以往更加不斷重視勞動(dòng)力生...
- 觀點(diǎn)出色HR管理者十大特征361
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2012-06-29 | --
優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個(gè)常見的事實(shí)。筆者認(rèn)真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征?，F(xiàn)整理之，愿與大家分享，同時(shí)也期望能給我們廣大管理者帶來些許啟示。優(yōu)秀管理者和一般...
- 觀點(diǎn)中西方人力資源管理差異461
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2012-06-29 | --
當(dāng)我們今天高談人力資源管理的時(shí)候，大量引用來源于西方發(fā)達(dá)國家的人力資源管理理論、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力資源管理方面存在的差異呢？這些差異勢必決定中西方人力資源管理具體方法的差異，即便中西方人力資源的對人性的基本假設(shè)都相同。現(xiàn)代人力資源管理是從西...
- 觀點(diǎn)企業(yè)資源為何外泄？389
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2012-06-29 | --
一只野狼在奮起磨牙，狐貍奇怪地問：“獵人、獵狗已回家，沒有任何危險(xiǎn)，你磨牙干嗎？”野狼說，我的目標(biāo)是：磨出個(gè)虎牙，把老虎的地盤給霸了。這就是野狼型打工者的狀態(tài)：有野心、充滿激情，只要有機(jī)會(huì)，不惜踐踏別人的地盤謀利。在目前勞動(dòng)用工供大于求的情況下，中小企業(yè)對人才...
- 觀點(diǎn)HR的忙、盲、茫？395
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2012-06-29 | --
這是一種悲哀但常見的情況：當(dāng)CEO找尋真正業(yè)務(wù)合作伙伴時(shí)，對人力資源部門來說，本應(yīng)是一個(gè)創(chuàng)造獨(dú)特的人才戰(zhàn)略的機(jī)會(huì)，一個(gè)幫助公司成長的機(jī)會(huì)，但是人力資源部門卻因?yàn)樽陨淼亩ㄎ徊磺寤蚰芰λ薅屵@個(gè)機(jī)會(huì)變成了削弱自己地位的雙刃劍。雖然聽起來有些刺耳，但事實(shí)就是如此—...
- 觀點(diǎn)企業(yè)優(yōu)秀員工十一種職業(yè)心態(tài)348
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2012-06-29 | --
1、道德心態(tài)要建立職業(yè)道德觀念，要融入公司的文化，個(gè)人要適應(yīng)公司，而不是公司來適應(yīng)個(gè)人。2、大我心態(tài)（1）大團(tuán)隊(duì)心態(tài):心中有全局，事事從企業(yè)的整體利益和角度去看問題，去處理問題，克服個(gè)人英雄主議和本位主義的狹隘的價(jià)值觀，要將個(gè)人帶入組織，帶入團(tuán)隊(duì)協(xié)作的大家庭。...
- 觀點(diǎn)從管理層面加強(qiáng)人才管理346
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2012-06-29 | --
招聘中，從操作層面規(guī)范人才甄選現(xiàn)在讓我們談?wù)劦诙€(gè)問題，我們需要的人才在哪里？通過哪些渠道可以獲取這些人？我們是否有策略和能力來甄別企業(yè)需要的人才？看準(zhǔn)了人才再去，可以大大提高招聘效率。通過有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的人才。我們經(jīng)?？吹?，在眾多...
- 觀點(diǎn)女性做HR管理的職業(yè)優(yōu)勢334
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2012-06-29 | --
今天的職業(yè)女性，無論在中國，還是在世界范圍內(nèi)，都是重要的、不可忽視的人力資源，她們正對人類的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出不可替代的貢獻(xiàn)。美國勞工部婦女局的最新統(tǒng)計(jì)顯示，美國51%的公司為女性所擁有，美國婦女經(jīng)營的企業(yè)收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。在我國，各行...
- 觀點(diǎn)hr新人的彎路371
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2012-06-29 | --
對于hr新人來說，剛進(jìn)入人力資源這個(gè)圈子，多多少少都經(jīng)歷過被指派干幾個(gè)月雜活的事情，被當(dāng)成行政人員來用的情況也不少見。而熬過這幾個(gè)月之后，我們面臨的又是人力資源工作的諸多選擇，前面有無數(shù)的選擇在等待著我們，往后幾年，我們要走很多彎路，有些人會(huì)中途看到前方無望了...
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