- 觀點(diǎn)北京重現(xiàn)高級(jí)管家 月薪五千指揮保姆司機(jī)工作393
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2004-11-30 | --
月薪三千到五千之間；指揮廚師、司機(jī)、保姆等家庭其他雇員的工作，并有權(quán)決定他們的工資；配有專門的工作室和手機(jī)。記者了解到，曾經(jīng)在中國(guó)絕跡的行業(yè)———管家已在北京重現(xiàn)，并且初具雛形。近日，記者就采訪到這樣一位高級(jí)管家———李阿姨。整個(gè)采訪過(guò)程中，李阿姨婉拒了記者的...
- 觀點(diǎn)執(zhí)行力與執(zhí)行者的誤區(qū)418
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2004-11-30 | --
執(zhí)行力是決定企業(yè)治理成敗的一個(gè)重要因素，是21世紀(jì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的關(guān)鍵。執(zhí)行力是指通過(guò)一套有效的系統(tǒng)、組織、文化或操作方法等把決策轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。"執(zhí)行不力"是我國(guó)企業(yè)界的通病，其現(xiàn)狀表現(xiàn)形式主...
- 觀點(diǎn)執(zhí)行力：管理中最大的黑洞372
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2004-11-30 | --
在現(xiàn)實(shí)中，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)被種種導(dǎo)致執(zhí)行力低下的問(wèn)題所困擾，當(dāng)然更多的企業(yè)并未察覺(jué)。它們看上去是那么瑣碎而復(fù)雜，讓人焦頭爛額，老板們常常如此感嘆："是啊，可又怎么辦呢？"其實(shí)他們都沒(méi)從理論上認(rèn)識(shí)到：執(zhí)行，是企業(yè)管理中最大的黑洞。毫無(wú)疑問(wèn)，現(xiàn)實(shí)中存在著大量悄悄衰亡...
- 觀點(diǎn)加法和減法：教你“甩”活給下屬299
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2004-11-30 | --
怎樣防止領(lǐng)導(dǎo)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，下屬卻沒(méi)事干？實(shí)話說(shuō)，在不同企業(yè)從事了很久的管理工作，但就角色而言，無(wú)非兩種：一種是部主仁下，另一種是領(lǐng)導(dǎo)所采用的方法制很多，實(shí)則也很簡(jiǎn)單，一個(gè)減法，一個(gè)加法。就領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)該是做減法的角色；被領(lǐng)導(dǎo)的部下，理應(yīng)是做加法的。一加一減，自然...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)須知：人的速度與用心312
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2004-11-30 | --
企業(yè)管理的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以貫徹、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人的思維，可以推動(dòng)規(guī)劃的發(fā)展策略，可以達(dá)到設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，因此，用對(duì)的人是落實(shí)執(zhí)行力的第一要?jiǎng)?wù)。而執(zhí)行力的關(guān)鍵則在于執(zhí)行的速度，以及執(zhí)行的用心?！澳闵闲瞧诘膱?bào)告里面有關(guān)孩童市場(chǎng)調(diào)查的計(jì)劃建議，我認(rèn)為額外...
- 觀點(diǎn)有效溝通哲理故事349
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2004-11-30 | --
有效溝通是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和我們個(gè)人在社會(huì)生活經(jīng)常需要遇到的基本問(wèn)題。人與人之間要達(dá)成真正的溝通并不是一件易事。以下一些簡(jiǎn)潔而寓意深刻的故事，可能比我和其他溝通專家所著的專業(yè)文章對(duì)你更直接，更具有震憾作用和啟發(fā)意義。8在從紐約到波士頓的火車上，我發(fā)現(xiàn)我隔壁座位的老...
- 觀點(diǎn)HR管理面臨的新課題317
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2004-11-30 | --
進(jìn)入21世紀(jì),新經(jīng)濟(jì)引發(fā)的變革正沖擊著各行各業(yè)，并深刻影響著組織系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源管理也不例外。新世紀(jì)人力資源管理也將面臨一系列新課題。一、人才主權(quán)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)所謂人才主權(quán)時(shí)代，是指人才在我們這個(gè)時(shí)代有了更多的就業(yè)選擇權(quán)和工作的自主決定權(quán)。一方面資本在...
- 觀點(diǎn)高薪吸引人才 低薪影響熱情329
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2004-11-30 | --
上周，關(guān)于薪金問(wèn)題的消息撲面而來(lái)，北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調(diào)查，山東、江蘇等地也在薪金發(fā)放制度上有所調(diào)整。據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局消息，隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過(guò)兩萬(wàn)元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于...
- 觀點(diǎn)《野鴨子定律》的管理啟示377
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2004-11-30 | --
不知誰(shuí)把一本刊物丟在地上，一個(gè)獵人把它撿了起來(lái)。隨手翻翻，一篇文章立即把他吸引住了。《野鴨子定律》：一個(gè)獵人出門打獵時(shí)碰掉了瓦罐，大家認(rèn)為這代表了壞運(yùn)氣，勸他不要出去。獵人不信，結(jié)果他打中了一只野鴨子；鴨子掙扎的時(shí)候，將一條大鯉魚(yú)拍打到岸上；獵人去抓鯉魚(yú)，抓住...
- 觀點(diǎn)把握工作分析的六大要點(diǎn)324
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2004-11-30 | --
工作分析是人力資源開(kāi)發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)。工作分析又稱職務(wù)分析，是指對(duì)組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及對(duì)完成此工作員工的素質(zhì)、知識(shí)、技能要求進(jìn)行描述的過(guò)程，它的結(jié)果是產(chǎn)生工作描述和任職說(shuō)明。作為人力資源管理者來(lái)說(shuō)，做好...
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