熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)經(jīng)營(yíng)最高指導(dǎo)原則：真、愛、美341
2004-11-30 | --
稱職的領(lǐng)導(dǎo)者能激發(fā)人們行動(dòng)，使追隨者蛻變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，使領(lǐng)導(dǎo)者又成為變革的催化劑。企業(yè)成長(zhǎng)是否有極限？許多企業(yè)發(fā)展到一個(gè)階段，遇到了經(jīng)營(yíng)上的瓶頸，就會(huì)以為這就是企業(yè)的極限，沒辦法再繼續(xù)成長(zhǎng)。事實(shí)上，企業(yè)成長(zhǎng)是沒有極限，但是，我認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)最高指導(dǎo)原則是：「真」、...
觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)，只選對(duì)的不選貴的367
2004-11-30 | --
陳先生是福建省一家大型國(guó)有電子類集團(tuán)的人力資源部部長(zhǎng)，幾年來他的主要工作是在不斷地招聘新的人員?！皬娜魏畏矫婵矗衼淼膯T工都是優(yōu)秀的人才，學(xué)歷都是本科以上，中層和高層人員的學(xué)歷大部分都是研究生以上，而且他們的經(jīng)驗(yàn)和背景也都不錯(cuò)?！钡岅惼讲豢衫斫獾氖?，一群優(yōu)秀...
觀點(diǎn)能崗匹配與人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)474
2004-11-30 | --
摘要：在“人才強(qiáng)國(guó)”、“人才強(qiáng)省”、“人才強(qiáng)市”的戰(zhàn)略背景下，人才的重要性凸顯出來，但是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)影響因素是多方面的，就人才所在組織來說，最基本的條件應(yīng)該是能崗匹配。正文人才價(jià)值是人的才能和智慧滿足自我發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要的程度，是人才內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值的統(tǒng)...
觀點(diǎn)故事雖短卻很感人：可以抱我嗎？387
2004-11-30 | --
那天晚上莎麗和她喜歡的男生風(fēng)度一起出去。風(fēng)度跟她說:“天氣這么冷,你把手放在我的口袋抱著我好了,這樣也比較安全。”她調(diào)皮地說:”誰(shuí)要抱你呀!我只能抱我的男朋友。”風(fēng)度竟然說:“哼!讓你抱還不抱,我要打手機(jī)給我女朋友,通知她一聲哩!”她震驚了一下,心想,他居然已...
觀點(diǎn)下輩子我們還做兩只小老鼠400
2004-11-30 | --
天氣越來越冷了，早過了收割的季節(jié)，往日麥地里遍地的糧食早已不見，早先秋日里存儲(chǔ)在地洞里的一點(diǎn)過冬的糧食也被農(nóng)民的無意間的一鋤頭徹底毀滅。這日子該如何再過下去啊...我憂愁的看著熟睡中肚子日漸明顯大起來的妻子，是哦，我快做爸爸了，要真正盡起一個(gè)男人的責(zé)任了。可是...
觀點(diǎn)感念我親愛的父母雙親445
2004-11-30 | --
今天是8月26日,又并不光榮的老了一歲。雖然不喜歡過生日，但還是每年都要過一次，每年的此刻細(xì)細(xì)回味父母之愛----時(shí)間飛逝啊，三十多年就這樣好象不留痕跡的過去了?；貞洈?shù)十年來父母給予我致深致切的關(guān)愛，無限感概...????兒時(shí)的我對(duì)于父親沒有什么好感，記憶中那...
觀點(diǎn)改革亟待劫富濟(jì)貧353
2004-11-30 | --
現(xiàn)行個(gè)人所得稅政策于1980年頒布實(shí)施，“但現(xiàn)在不能有效地向富人征稅”。早前一份報(bào)告指出，中國(guó)的富人約占總?cè)丝诘?0%，但是他們上繳的個(gè)人所得稅還不到國(guó)家個(gè)人所得稅收入的10%。經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱，中國(guó)富人的稅收負(fù)擔(dān)在世界上是最輕的。人們大概不會(huì)忘記，此前《福布斯》發(fā)...
觀點(diǎn)效益低下 高成長(zhǎng)企業(yè)又一管理難題387
2004-11-30 | --
‘近日，本報(bào)記者就“高成長(zhǎng)民企如何應(yīng)對(duì)管理困境”采訪了中山大學(xué)中外管理研究中心企業(yè)管理博士樂載兵教授。樂載兵告知記者，現(xiàn)在不少民營(yíng)企業(yè)剛開始時(shí)發(fā)展很快，而發(fā)展到一定階段以后，普遍出現(xiàn)了企業(yè)效益降低的現(xiàn)象。這是高成長(zhǎng)民企面臨的一個(gè)管理困境，也是最棘手的一大困境。...
觀點(diǎn)經(jīng)理人：贊揚(yáng)莫遲疑385
2004-11-30 | --
許多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)批評(píng)要比贊揚(yáng)更容易，但他們因此失掉表達(dá)賞識(shí)和激勵(lì)員工的機(jī)會(huì)。BobNelson每個(gè)對(duì)工作盡心盡力的人都需要得到別人肯定。報(bào)酬固然重要，但多數(shù)員工認(rèn)為獲得報(bào)酬只是一種權(quán)利，是他們工作付出的交換。正如管理顧問RosabethMossKanter所言，...
觀點(diǎn)成都軟件人才現(xiàn)缺口 年薪12萬(wàn)人才難覓381
2004-11-30 | --
“二十一世紀(jì)什么最貴，人才。”這句電影里的臺(tái)詞，成為了如今成都軟件人才市場(chǎng)的真實(shí)寫照。昨日，某軟件公司向記者爆料：“現(xiàn)在成都軟件人才市場(chǎng)出現(xiàn)了缺口，高級(jí)軟件人才的年薪12萬(wàn)，還不一定能招到人?！睋?jù)悉，從今年開始，貝爾阿爾卡特、IBM、上海盛大、新加坡電信、金山...
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