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觀點(diǎn)經(jīng)營最高指導(dǎo)原則:真、愛、美341
2004-11-30 | --
稱職的領(lǐng)導(dǎo)者能激發(fā)人們行動(dòng),使追隨者蛻變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者,使領(lǐng)導(dǎo)者又成為變革的催化劑。企業(yè)成長是否有極限?許多企業(yè)發(fā)展到一個(gè)階段,遇到了經(jīng)營上的瓶頸,就會(huì)以為這就是企業(yè)的極限,沒辦法再繼續(xù)成長。事實(shí)上,企業(yè)成長是沒有極限,但是,我認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營最高指導(dǎo)原則是:「真」、...
觀點(diǎn)人才測評,只選對的不選貴的367
2004-11-30 | --
陳先生是福建省一家大型國有電子類集團(tuán)的人力資源部部長,幾年來他的主要工作是在不斷地招聘新的人員。“從任何方面看,招來的員工都是優(yōu)秀的人才,學(xué)歷都是本科以上,中層和高層人員的學(xué)歷大部分都是研究生以上,而且他們的經(jīng)驗(yàn)和背景也都不錯(cuò)?!钡岅惼讲豢衫斫獾氖?,一群優(yōu)秀...
觀點(diǎn)能崗匹配與人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)474
2004-11-30 | --
摘要:在“人才強(qiáng)國”、“人才強(qiáng)省”、“人才強(qiáng)市”的戰(zhàn)略背景下,人才的重要性凸顯出來,但是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)影響因素是多方面的,就人才所在組織來說,最基本的條件應(yīng)該是能崗匹配。正文人才價(jià)值是人的才能和智慧滿足自我發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要的程度,是人才內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值的統(tǒng)...
觀點(diǎn)故事雖短卻很感人:可以抱我嗎?387
2004-11-30 | --
那天晚上莎麗和她喜歡的男生風(fēng)度一起出去。風(fēng)度跟她說:“天氣這么冷,你把手放在我的口袋抱著我好了,這樣也比較安全。”她調(diào)皮地說:”誰要抱你呀!我只能抱我的男朋友。”風(fēng)度竟然說:“哼!讓你抱還不抱,我要打手機(jī)給我女朋友,通知她一聲哩!”她震驚了一下,心想,他居然已...
觀點(diǎn)下輩子我們還做兩只小老鼠400
2004-11-30 | --
天氣越來越冷了,早過了收割的季節(jié),往日麥地里遍地的糧食早已不見,早先秋日里存儲(chǔ)在地洞里的一點(diǎn)過冬的糧食也被農(nóng)民的無意間的一鋤頭徹底毀滅。這日子該如何再過下去啊...我憂愁的看著熟睡中肚子日漸明顯大起來的妻子,是哦,我快做爸爸了,要真正盡起一個(gè)男人的責(zé)任了??墒?..
觀點(diǎn)感念我親愛的父母雙親445
2004-11-30 | --
今天是8月26日,又并不光榮的老了一歲。雖然不喜歡過生日,但還是每年都要過一次,每年的此刻細(xì)細(xì)回味父母之愛----時(shí)間飛逝啊,三十多年就這樣好象不留痕跡的過去了。回憶數(shù)十年來父母給予我致深致切的關(guān)愛,無限感概...????兒時(shí)的我對于父親沒有什么好感,記憶中那...
觀點(diǎn)改革亟待劫富濟(jì)貧353
2004-11-30 | --
現(xiàn)行個(gè)人所得稅政策于1980年頒布實(shí)施,“但現(xiàn)在不能有效地向富人征稅”。早前一份報(bào)告指出,中國的富人約占總?cè)丝诘?0%,但是他們上繳的個(gè)人所得稅還不到國家個(gè)人所得稅收入的10%。經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱,中國富人的稅收負(fù)擔(dān)在世界上是最輕的。人們大概不會(huì)忘記,此前《福布斯》發(fā)...
觀點(diǎn)效益低下 高成長企業(yè)又一管理難題387
2004-11-30 | --
‘近日,本報(bào)記者就“高成長民企如何應(yīng)對管理困境”采訪了中山大學(xué)中外管理研究中心企業(yè)管理博士樂載兵教授。樂載兵告知記者,現(xiàn)在不少民營企業(yè)剛開始時(shí)發(fā)展很快,而發(fā)展到一定階段以后,普遍出現(xiàn)了企業(yè)效益降低的現(xiàn)象。這是高成長民企面臨的一個(gè)管理困境,也是最棘手的一大困境。...
觀點(diǎn)經(jīng)理人:贊揚(yáng)莫遲疑385
2004-11-30 | --
許多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)批評要比贊揚(yáng)更容易,但他們因此失掉表達(dá)賞識(shí)和激勵(lì)員工的機(jī)會(huì)。BobNelson每個(gè)對工作盡心盡力的人都需要得到別人肯定。報(bào)酬固然重要,但多數(shù)員工認(rèn)為獲得報(bào)酬只是一種權(quán)利,是他們工作付出的交換。正如管理顧問RosabethMossKanter所言,...
觀點(diǎn)成都軟件人才現(xiàn)缺口 年薪12萬人才難覓381
2004-11-30 | --
“二十一世紀(jì)什么最貴,人才。”這句電影里的臺(tái)詞,成為了如今成都軟件人才市場的真實(shí)寫照。昨日,某軟件公司向記者爆料:“現(xiàn)在成都軟件人才市場出現(xiàn)了缺口,高級軟件人才的年薪12萬,還不一定能招到人?!睋?jù)悉,從今年開始,貝爾阿爾卡特、IBM、上海盛大、新加坡電信、金山...
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