- 觀點老板與高管的有效溝通途徑452
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2004-11-30 | --
溝通是現(xiàn)代社會人際關系發(fā)展和持續(xù)的紐帶，在企業(yè)中，我們同樣能體會到溝通的重要性，溝通在企業(yè)的運營中無處不在。有人說老板和高管的合作是心靈的合作，老板和高管的合作契約是心靈的契約。也就是說合作是一種感覺，這種感覺無處不在，包括共同的價值取向、契合的戰(zhàn)略目標、工作...
- 觀點心的聆聽405
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2004-11-30 | --
窗外,有雨來臨。悶熱的夜因為這樣一場雨，平添了幾許清新。這場雨一定讓我想起了些什么。少年時聽雨的情境宛在眼前，還有那細密的雨絲里尋尋覓覓的目光，構成了一幅幅奇異而動人的景像?；蛟S這一切，并不像如今的我想象得如此具體，那些失落的音符，僅僅是被一場雨串在了一起，它...
- 觀點新官上任：情感啟動是關鍵377
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2004-11-30 | --
全省200多家星級旅游飯店，每年足足有二三十家飯店老總易人，俗話說“新官”上任三把火，怎么做才能使酒店經營運作有序、高效？實踐證明：情感啟動至為重要。相反，不顧大局，不調查研究，不考慮各種關系和背景，不從實際出發(fā)，感情沖動，大撤大換，大進大出，隨意否定前任工作...
- 觀點員工認可柔性激勵390
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2004-11-30 | --
南方李錦記85%-90%的員工敬業(yè)度超過了中國最佳雇主70%的平均值，控制在3%以內的離職率更足以招來保健品同行的嫉妒。不久前，南方李錦記入選翰威特“2005亞洲最佳雇主”、“2005中國最佳雇主”，是唯一入選的民族企業(yè)。南方李錦記的高員工敬業(yè)度是與公司竭力推...
- 觀點新貴：時代精英的圈子生活380
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2004-11-30 | --
其實圈子根本不是一個組織。就像一個名人與另一個名人相遇時，他們是否同屬一個圈子只是心照不宣而已。共同的利益、地位、興趣、人際交往可以構成圈子，卻無法保證一定會使你產生歸屬感。在竹林里“竹林七賢”，還是“竹林七閑”？反正是那個時代7個找不到工作的人，在今天河南某...
- 觀點感情走私，有一種愛注定是傷害405
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2004-11-30 | --
愛是美麗的,沒有對與錯,所以你不必回避,有朋友這樣勸我?？墒?當我明白我們已經無法把彼此簡單的當作朋友,除了回避,我還能怎樣呢?在對的時間遇到對的人,該是怎樣的一種幸福啊!可是,我們又能如何保證,在以后漫長的一生中,我們會一如往昔的深愛著彼此,誰又可以預料,到...
- 觀點職場：我想轉行但路在何方380
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2004-11-30 | --
我想轉行，但路在何方讀者樂小姐來信說：前年我從美院畢業(yè)后，在一家小報社里當美編。報紙是黑白的，不重視版式設計，而且我的工作量和薪水都很少。我是學油畫的，在人才市場上很難找到專業(yè)對口的工作。我的同學有的去做平面廣告設計，有的搞婚紗攝影，都干得很好，收入也很可觀。...
- 觀點鎮(zhèn)江公布薪酬報告 研究生身價猛漲50%421
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2004-11-30 | --
近日，鎮(zhèn)江市人事局向社會公布了《2004年度鎮(zhèn)江市企業(yè)薪酬調查報告》，報告顯示鎮(zhèn)江市企業(yè)薪酬水平普遍上升。此次調查活動歷時2個多月，樣本覆蓋機械、電子、化工、紡織、餐飲等十幾個行業(yè)的100多家企業(yè)，涉及不同部門和職位近百個，抽樣企業(yè)職工總數達6萬多人。調查顯示...
- 觀點“木桶理論”指導培訓417
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2004-11-30 | --
員工培訓實質上就是通過培訓來增大這一個個“木桶”的容量。通過分析木桶原理與員工培訓之間的關系，我們發(fā)現(xiàn)木桶原理可以在培訓對象和培訓內容兩大方面給企業(yè)的員工培訓工作提供一些非常好的啟示。培訓對象方面１．根據木桶原理，員工培訓的對象應全員化一個企業(yè)好比一個大木桶。...
- 觀點主管：切莫使你自己成為“孤島”367
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2004-11-30 | --
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯（ManfredKetsdeVries）是法國歐洲工商學院（INSEAD）教授兼心理分析專家。他回想起曾得到請求幫助一名公司首席執(zhí)行官克服不愿見人的毛病。其實弗里斯教授當時去那里，是給一個商業(yè)問題提供建議，并非是為解決這位執(zhí)行官自己都...
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