- 觀點(diǎn)出來(lái)工作千萬(wàn)不要讓領(lǐng)導(dǎo)有擠牙膏的感覺(jué)2572
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2017-07-04 | --
公司里總有一些人經(jīng)常閑著無(wú)事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)去詢(xún)問(wèn)原因，他就說(shuō)：“您安排的事情做完了，沒(méi)事啦?！边@樣的人每個(gè)公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安排的事情就很不錯(cuò)了。然而，在企業(yè)里，雖然聽(tīng)命行事相當(dāng)重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽(tīng)命行事”...
- 觀點(diǎn)出來(lái)混不要把自己太當(dāng)一回事1688
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2017-07-03 | --
一只駱駝，辛辛苦苦穿過(guò)了沙漠，一只蒼蠅趴在駱駝背上，一點(diǎn)力氣也不用，也過(guò)來(lái)了。蒼蠅譏笑說(shuō)：“駱駝，謝謝你辛苦把我駝過(guò)來(lái)。再見(jiàn)！”駱駝看了一眼蒼蠅說(shuō)：“你在我身上的時(shí)候，我根本就不知道，你走了，你也沒(méi)必要跟我打招呼，你根本就沒(méi)有什么重量，你別把自己看太重，你以為...
- 觀點(diǎn)好不容易培訓(xùn)好的員工為什么總會(huì)離開(kāi)你？1867
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2017-07-03 | --
員工的流失是件管理者極為頭疼的一件事。美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)估計(jì)，總體而言，基層員工離職讓組織付出的代價(jià)大概為其年薪的30%～50%，中層員工離職讓組織付出的代價(jià)大概為其年薪的150%，而高層員工離職讓組織付出的代價(jià)大概為其年薪的400%。好員工的流失還不僅僅是...
- 觀點(diǎn)學(xué)好這幾招幫你拓寬就業(yè)道路1772
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2017-06-30 | --
眼下正是企業(yè)涌進(jìn)全國(guó)高校搶人才的時(shí)候，從6月份開(kāi)始，對(duì)明年畢業(yè)的大學(xué)生招聘，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)白熱化的階段。在對(duì)前期招聘情況采訪中，不少業(yè)內(nèi)人士告訴記者，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)正在發(fā)生變化，如果不及時(shí)調(diào)整觀念，適應(yīng)變化，就業(yè)將會(huì)障礙重重。而如果能正確應(yīng)對(duì)，那么問(wèn)題所在...
- 觀點(diǎn)避免在工作中發(fā)脾氣有這么多好處1623
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2017-06-30 | --
你在企業(yè)階梯上爬得越高，風(fēng)險(xiǎn)和壓力也就越大。會(huì)議室中的脾氣爆發(fā)比任何人愿意承認(rèn)的都更常見(jiàn)。我看到過(guò)的這種情況無(wú)法計(jì)數(shù)。人們大發(fā)脾氣并且無(wú)法控制。這是可以理解的事。事情就是這樣。一些公司比其他公司更常見(jiàn)，不過(guò)，事情就是這樣。不幸的是，你的同齡人、同事和員工未必如...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)高情商的幾個(gè)表現(xiàn)你是嗎？1130
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2017-06-29 | --
現(xiàn)實(shí)日子中常常會(huì)遇到這么一種狀況：通常很多在上學(xué)時(shí)期學(xué)習(xí)十分優(yōu)異，被教師認(rèn)為是天才的人在結(jié)業(yè)以后，進(jìn)入社會(huì)卻是第一批被篩選的人，為啥呢？智商無(wú)限高，情商無(wú)限第。智商和情商的區(qū)別即是智商通常決議著去做某件作業(yè)的辦法、點(diǎn)子，而情商通常決議著如何才能把某件作業(yè)做好做...
- 觀點(diǎn)護(hù)理實(shí)習(xí)生工作報(bào)告范文49114
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2017-05-03 | --
臨床的實(shí)習(xí)是對(duì)理論學(xué)習(xí)階段的鞏固與加強(qiáng)，也是對(duì)護(hù)理技能操作的培養(yǎng)和鍛煉，同時(shí)也是我就業(yè)崗前的最佳訓(xùn)練。盡管這段時(shí)間很短，但對(duì)我是非常重要的。我倍加珍惜這段時(shí)間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機(jī)會(huì)，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。剛進(jìn)入病房，總有一種茫然的感覺(jué)，對(duì)...
- 觀點(diǎn)人事工作計(jì)劃范文586
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2017-04-28 | --
一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。2、根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)社區(qū)醫(yī)師工作計(jì)劃范文613
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2017-04-28 | --
為進(jìn)一步深化我鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提升基層衛(wèi)生服務(wù)單位的服務(wù)能力，強(qiáng)化我縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平，適應(yīng)我鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿(mǎn)足群眾對(duì)基本衛(wèi)生的需求，推行家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，加快推進(jìn)我縣家庭醫(yī)生制度的落實(shí)，特制定本計(jì)劃。一、工作目標(biāo)到XX年底，每一個(gè)社區(qū)都確定有家庭醫(yī)生...
- 觀點(diǎn)人力資源專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃424
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2017-04-27 | --
一.前言：回想高中及以前的日子，自己的幾乎所有事都有爸媽和學(xué)校安排。到了大學(xué)，離開(kāi)了父母，開(kāi)始感到無(wú)所適從。直到輔導(dǎo)員讓我們好好思考自己，并規(guī)劃自己的大學(xué)生活，以及以后的人生。我用了幾天來(lái)思考自己認(rèn)識(shí)了當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使我的人生有了奮斗目標(biāo)，增加了成功的可...
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