- 觀(guān)點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)招聘的匹配原則315
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2017-08-18 | --
招聘決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力委員會(huì)（CorporateLeadershipCouncil）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)新聘的高管中，有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘?？雌饋?lái)，在高管招聘這件事上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍有工作要做。那么，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能改善這種局...
- 觀(guān)點(diǎn)文憑≠能力,有文憑≠人才244
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2017-08-18 | --
“學(xué)歷是塊敲門(mén)磚”，這句話(huà)描述了當(dāng)前一些用人單位在選人用人上不重能力重學(xué)歷的現(xiàn)象。這種做法，使沒(méi)有文憑、學(xué)歷較低的人被“否決”，把很多沒(méi)有“敲門(mén)磚”但有真本領(lǐng)的人擋在了用人單位的大門(mén)之外。這不禁使人思索：衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？什么時(shí)候才能徹底改變選人用人“...
- 觀(guān)點(diǎn)有一種痛苦，叫你不曾經(jīng)歷過(guò)的做招聘的痛苦！250
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2017-08-18 | --
第一層痛苦：簡(jiǎn)歷很多，找不到人。堆疊如山的簡(jiǎn)歷，三秒鐘看一份簡(jiǎn)歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對(duì)海投簡(jiǎn)歷實(shí)在沒(méi)有辦法，招個(gè)本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡(jiǎn)歷了，實(shí)在氣啊，在這樣浩瀚的簡(jiǎn)歷中，招到合適的人才，簡(jiǎn)直就是大海撈針，實(shí)在痛苦。第二層痛苦：簡(jiǎn)歷少，找不到人。招聘信息發(fā)...
- 觀(guān)點(diǎn)企業(yè)招聘之AIDA原則948
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2017-08-17 | --
A-attention引起注意這個(gè)大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學(xué)生的關(guān)注，第一，發(fā)布的招聘信息更多的指招聘簡(jiǎn)章要足夠吸引力，從排版布局到具體信息內(nèi)容每一處都要站在求職者的角度思考，“我如果是個(gè)求職者什么樣的招聘信息會(huì)吸引我”“20歲的人怎么想法？...
- 觀(guān)點(diǎn)五種營(yíng)銷(xiāo)工具招聘官須掌握1535
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2017-08-11 | --
沒(méi)有一個(gè)人指望你一夜之間就變成市場(chǎng)專(zhuān)家，這也根本不可能。但是當(dāng)你建設(shè)人才品牌戰(zhàn)略時(shí)，結(jié)合這些市場(chǎng)準(zhǔn)則，會(huì)讓你成為一個(gè)更好的人才采購(gòu)專(zhuān)家。候選人選擇跳槽，和做出購(gòu)買(mǎi)決策沒(méi)什么兩樣，他需要知道機(jī)會(huì)在哪里，并且研究它，最后才會(huì)考慮是否接受Offer——產(chǎn)品品牌和雇主...
- 觀(guān)點(diǎn)奇象，企業(yè)總找不到人才1535
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2017-08-11 | --
現(xiàn)在在企業(yè)用工和人才求職的時(shí)候出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)招不到人，求職者找不到工作。企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)家工作的人才多，人才強(qiáng)，那么這家企業(yè)就是最后的贏家。但是，企業(yè)招不到人才，這種情形就相對(duì)而言就有點(diǎn)嚴(yán)重了，這直接會(huì)影響到企業(yè)的造血功能。那...
- 觀(guān)點(diǎn)面試贏家的十招必殺技！3439
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2017-08-09 | --
剛剛畢業(yè)的你想成為面試贏家嗎？那下面的十大面試看家絕招你必須了解！第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已...
- 觀(guān)點(diǎn)如果揣摩面試官的心理3456
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2017-08-09 | --
面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有...
- 觀(guān)點(diǎn)辦公室政治學(xué)職場(chǎng)潛規(guī)則13條3737
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2017-08-09 | --
在企業(yè)內(nèi)想要受到重用，一定需要從自身學(xué)習(xí)修練開(kāi)始。絕對(duì)不要做不求貢獻(xiàn)，只問(wèn)是非的閑人，想要在職場(chǎng)中生存，要知道如何提升自己的個(gè)人價(jià)值，如不斷的學(xué)習(xí)，如果個(gè)人沒(méi)有才學(xué)，那么走到哪里都會(huì)被人看不起，特別是你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問(wèn)三不知，別人下次肯...
- 觀(guān)點(diǎn)面試禁忌，不容小覷！2244
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2017-08-08 | --
一忌拖沓冗長(zhǎng)，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也...
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