- 觀點(diǎn)對人力資源經(jīng)理的６大弊病剖析470
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2017-08-19 | --
最近接觸了很多圈內(nèi)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、管理師及專業(yè)培訓(xùn)師，從他們口中及我本人了解的情況或多或少知道一些目前我們的人力經(jīng)理的狀況，一個很有意思的現(xiàn)象就是圈內(nèi)稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”，有自己待不下去的，也有被企業(yè)在“試用期被證明不符合錄用條件的或不能勝...
- 觀點(diǎn)船到橋頭自然直321
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2017-08-19 | --
枝子在職場奮斗多年，但依然在低層次徘徊。根據(jù)自己一個在職場混得不錯的朋友的建議，枝子學(xué)會了開展工作前做計(jì)劃。但很快她發(fā)現(xiàn)問題出來了：計(jì)劃永遠(yuǎn)沒有變化快，她自己做的計(jì)劃很快就不符合現(xiàn)實(shí)，嚴(yán)重地打擊了自己執(zhí)行計(jì)劃的積極性。而且她發(fā)現(xiàn)自己惰性嚴(yán)重，要日復(fù)一日地執(zhí)行重...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是可用之才178
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2017-08-19 | --
眼下正是應(yīng)屆大學(xué)生求職的高峰時期，筆者隨意翻開一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一個招聘應(yīng)屆生的崗位。大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的“天之驕子”，然而事過境遷，如今社會對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是，一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子，有的成了超市收銀員，有的...
- 觀點(diǎn)招聘是在創(chuàng)造收益，還是在制造成本？229
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2017-08-19 | --
人才是企業(yè)最重要的資源，這是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才則是另外一回事。問題就出在這里，這就是無數(shù)企業(yè)苦于覓才無處的癥結(jié)！解決這個問題的核心在于招聘，一個出色的招聘流程，不只決定了你能不能找到、能找到多少合適的人才，更重要的是決定了你以什...
- 觀點(diǎn)HR如何做好電話面試289
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2017-08-19 | --
通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實(shí)，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經(jīng)向大學(xué)生做過一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果顯示相對于面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話面試...
- 觀點(diǎn)跨國公司招聘流程219
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2017-08-19 | --
邁進(jìn)跨國公司是很多年輕學(xué)子的夢想，也是職場上經(jīng)久不衰的熱衷話題。其實(shí)跨國公司的門檻沒有大家想象的高，關(guān)鍵在于對癥下藥。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，托馬斯弗里德曼以獨(dú)特的視角講述了世界正在變平的過程?？鐕径挤鋼淼揭杂《?、中國為代表的發(fā)展中國家，開設(shè)分支機(jī)構(gòu)、代...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試的3種非語言交流272
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2017-08-19 | --
在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體語言就能得到工作...
- 觀點(diǎn)90后找工作要錢更要閑 就業(yè)觀讓HR驚愕347
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2017-08-19 | --
不再把工作放在第一位，追求個人的休閑和感受，已是“90后”揾工的集體特色?！?0后”在職場上飽受爭議“90后”會否步其后塵？繼“80后”在職場上飽受爭議之后，“90后”又橫空出世，“90后”是否又會像“80后”那樣飽受爭議呢？相對于“80后”來說，“90后”找...
- 觀點(diǎn)非常時期采用非常招聘技巧373
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2017-08-18 | --
一切的競爭歸根到底還是人才的競爭，但我們可能都把這句話放在嘴邊上，但沒有真正做到，相對來說，誰擁有了人才資源，誰就搶先了一步。實(shí)際上我簡單考慮一下就明白了，我們的員工勝任度如何？另外我們與同行業(yè)及優(yōu)秀企業(yè)相比，員工的勝任度又如何呢？如果不能做出一個滿意的答復(fù)，...
- 觀點(diǎn)非名校畢業(yè)生不用愁 HR對錄用應(yīng)屆生滿意度近七成327
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2017-08-18 | --
不到二成企業(yè)只中意名校校園招聘是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式，校園招聘的質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊(duì)水平，因此在校園招聘中經(jīng)常出現(xiàn)世界五百強(qiáng)等知名企業(yè)扎堆名牌高校招人的現(xiàn)象。但在此次調(diào)查中，僅有18.75%的企業(yè)HR選擇去985、211...
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