- 觀點做人智商高不高沒關(guān)系，格局一定要大！229
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2017-12-12 | --
做人智商高不高沒關(guān)系，情商高不高也問題不大，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。格局如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人，憎恨人，那格局就太小了。胸懷做人有多大氣，就會有多成功。...
- 觀點如果你沒到40歲，不想窮，請你花幾分鐘記下來...189
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2017-12-12 | --
二十歲沒錢，那很正常；三十歲沒錢，可能你不夠勤奮，需要更大的努力；四十歲沒錢，只能自己找原因。（一）香港李嘉誠曾說：無論你是男人，還是女人，做人，想成功，下面就是你必須要做到的：1.這是個現(xiàn)實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影里的故事情節(jié)，那...
- 觀點如何制定人力資源規(guī)劃709
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2017-12-11 | --
有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責界定不清，人員冗余；二是人員沒有合理配置，人才浪費；三是沒有形成人才梯隊，人才儲備不足；四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力。而其根本原因在于人力資源規(guī)劃缺乏可行性，以及...
- 觀點職務(wù)分析實施的五個步驟696
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2017-12-11 | --
職務(wù)分析的實施步驟一：確定職務(wù)分析的目的這一步驟是職務(wù)分析管理方面的工作中十分重要的一項內(nèi)容。具體來說職務(wù)分析一般有如下幾種目的：●工作描述●工作設(shè)計和再設(shè)計●工作比較及薪酬設(shè)定這是職務(wù)分析的主要目的之一。大多數(shù)薪酬系統(tǒng)都是基于工作權(quán)重體系的，而職務(wù)分析正是用...
- 觀點“用工荒”傳遞出一些積極信號615
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2017-12-11 | --
春節(jié)長假結(jié)束，沿海地區(qū)出現(xiàn)比往年更嚴重的“用工荒”。中國農(nóng)民工對自己的福利毫無話語權(quán)的時代結(jié)束了。從沿海到內(nèi)地，“用工荒”再次擺在我們眼前，時至今日，對于“用工荒”，興許再也不會有人懷疑它的客觀性和真實性。這個中國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展所帶來的新問題，正實實在在地影...
- 觀點解決用工荒何必去爭679
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2017-12-11 | --
面對從沿海向內(nèi)陸蔓延的“用工荒”，東西部城市打響了對農(nóng)民工的爭奪戰(zhàn)：一方面是紹興等沿海城市高薪延攬，另一方面則是重慶等西部城市政企聯(lián)手截留。爭奪之焦灼并非沒有原因，以農(nóng)民工為主力的低端服務(wù)業(yè)維系著城市血脈的暢通?！坝霉せ摹闭КF(xiàn)威力，城市居民就感受到了家政、裝修...
- 觀點微博招聘挺身而出750
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2017-12-11 | --
隨著新媒體的廣泛運用、招聘方用人標準的提高，以及應(yīng)聘者的逐漸增加，畢業(yè)生在求職時遇到的門檻越來越高，求職方式也發(fā)生了新的變化：成績好、EQ高、會做心理測試、會用微博，這都是現(xiàn)如今職場的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”，你都掌握了嗎？傳統(tǒng)招聘費時費力微博進入中國時，華...
- 觀點職場女性減壓方法685
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2017-12-11 | --
我們來到加拿大是為了享受更高品質(zhì)的生活，但是高效工作的壓力、越來越快的生活節(jié)奏，讓我們這些移民感覺身心像緊繃的弦。姐妹們，如果你也是一位上班族，趕快學(xué)會留點時間給自己減壓吧！我的瑜伽學(xué)員當知曉我也是北美上班族的普通一員時，會驚訝于我在緊張的工作之余還能有閑情逸...
- 觀點如何化解職場人際沖突621
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2017-12-11 | --
個人情緒的重要性，可見于生活各個層面。它決定了個人主觀情感對生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動的行為，因而破壞職場人際關(guān)系。如果不能與身邊的人(如家人、朋友、配偶、上司、同事、...
- 觀點你適合從事什么職業(yè)？565
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2017-12-11 | --
如果有機會讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個?1.美麗浪漫的島嶼。島上有美術(shù)館、音樂廳，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。2.深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，島上有多處天文館、科博館以及科學(xué)圖書館等。3.現(xiàn)代的島嶼。島上建筑十...
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