- 觀點(diǎn)日薪五千美金 日本高薪勇士前往核電站搶險(xiǎn)563
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2017-12-11 | --
這樣的工作機(jī)會(huì)乍一看好得讓人簡(jiǎn)直無(wú)法相信：工作最長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，基本無(wú)需培訓(xùn)，報(bào)酬數(shù)千美金。但是等看過(guò)完整的工作介紹后，你的態(tài)度可能馬上會(huì)有一個(gè)180度的轉(zhuǎn)變。因?yàn)檫@一工作必須在高度危險(xiǎn)的核輻射環(huán)境下進(jìn)行。據(jù)英國(guó)媒體4月2日?qǐng)?bào)道，為控制福島核電站險(xiǎn)情，核電站運(yùn)營(yíng)方...
- 觀點(diǎn)HR用人四大訣竅592
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2017-12-11 | --
人力資源選、育、用、留四個(gè)方面，最難做的是企業(yè)用人，因?yàn)橛萌诉@個(gè)領(lǐng)域既涉及管理的科學(xué)性，又涉及管理的藝術(shù)性，比如，有的企業(yè)，說(shuō)不上有多好的機(jī)制，多高的報(bào)酬，甚至也不見(jiàn)得有多大的發(fā)展空間，但依然能讓人一分能力發(fā)揮到十分，這種情況往往來(lái)自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人感召力或者...
- 觀點(diǎn)外國(guó)HR教你如何避免求職失誤229
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2017-12-11 | --
每天都有成千上萬(wàn)的人面臨找工作的問(wèn)題，但是在求職中問(wèn)題卻總是不斷。美國(guó)一家咨詢(xún)公司工作人員說(shuō)：“求職者們總是會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的驚喜，讓我哭笑不得?！鼻舐殞?zhuān)家列出10條能夠避免求職失誤的辦法。1、盡量使用專(zhuān)業(yè)郵箱郵箱是應(yīng)聘的第一步，不要因?yàn)樽?cè)一個(gè)看起來(lái)不正式...
- 觀點(diǎn)HR人員必備的招聘技巧213
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2017-12-11 | --
對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問(wèn)：1.以往工作中您...
- 觀點(diǎn)2秒抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷標(biāo)題240
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2017-12-11 | --
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)，“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬...
- 觀點(diǎn)HR要具備“能 會(huì) 行 知”四大能力173
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2017-12-11 | --
企業(yè)的人力資源如何才能被重視？提到這個(gè)話(huà)題，多數(shù)HR都會(huì)覺(jué)得很沉重。”在“海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)第三屆才智戰(zhàn)略HR論壇”上，特步（中國(guó)）有限公司副總裁劉慶先的這一句話(huà)，引起了在場(chǎng)數(shù)百位HR的共鳴。劉慶先介紹，目前在閩南地區(qū)的企業(yè)中，人力資源往往扮演著三種角色：1．做后...
- 觀點(diǎn)職業(yè)信息巧掌握223
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2017-12-11 | --
職業(yè)信息是與職業(yè)有關(guān)的知識(shí)或資料，其范圍十分廣泛。不了解職業(yè)信息會(huì)導(dǎo)致很多“可以避免”的錯(cuò)誤，如盲目擇業(yè)、抉擇困難、選擇錯(cuò)位等。職場(chǎng)人士，無(wú)論職位的高低、年齡的大小、就業(yè)狀態(tài)的差異，要避免因?yàn)槁殬I(yè)信息造成職業(yè)發(fā)展不順，就必須學(xué)會(huì)搜集和分析職業(yè)信息。職業(yè)信息的內(nèi)...
- 觀點(diǎn)辦公室管理制度--行政事務(wù)管理制度359
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2017-12-11 | --
(一)總則第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。(二)檔案管理第三條歸檔范圍：公司的規(guī)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)想法“簡(jiǎn)單”多了487
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2017-12-11 | --
“眼下，眾多大學(xué)生對(duì)就業(yè)心態(tài)已經(jīng)有了明顯改變，而且注重了實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐。而企業(yè)對(duì)招用大學(xué)畢業(yè)生的態(tài)度也日趨理性，他們推出的眾多一線(xiàn)崗位創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，目的就是為了大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)得來(lái)、留得住。我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題或現(xiàn)新拐點(diǎn)?！?1日，市人才交流中心副主任胡小奔接受...
- 觀點(diǎn)“工資翻番”的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)543
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2017-12-11 | --
最低工資年均增長(zhǎng)13％以上、職工工資年均增長(zhǎng)15％、“十二五”期間職工工資翻番——人力資源和社會(huì)保障部提出一系列關(guān)于“錢(qián)袋子”的增長(zhǎng)目標(biāo)，引發(fā)社會(huì)關(guān)注?！恫t望》新聞周刊記者日前采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，這些目標(biāo)順應(yīng)了民眾的“增收”期盼，具有積極意義。但業(yè)內(nèi)人士提出，“職工增收...
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