- 觀點(diǎn)鏡子和玻璃251
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2015-12-28 | --
一年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，發(fā)現(xiàn)與同事的關(guān)系有了微妙的變化，明明相談甚歡的熱鬧場面，由于他的到來變得十分拘謹(jǐn)，甚至噤若寒蟬，眾人都非常尷尬。經(jīng)歷了幾次后，他無形之中就有了一種“高處不勝寒”的孤獨(dú)感，為此，他十分苦悶。一天，他來到山上的一座寺廟里，面見一禪師，訴說了...
- 觀點(diǎn)職場起步做只快樂的驢子223
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2015-12-28 | --
職場里面分工細(xì)致明確，并不是所有人都能一進(jìn)入職場就能變成鳳凰，更多的人在初涉職場的時(shí)候都會(huì)以一頭驢出現(xiàn)，盡管如此莽撞而自負(fù)的我們從學(xué)校走出來然后一頭撞進(jìn)了另一個(gè)新的陌生環(huán)境，隨之而來的是對前途將來的困惑、焦慮還有彷徨與無奈，種種感覺一齊涌上心頭，個(gè)中滋味盡在不...
- 觀點(diǎn)辦公室里要保持良好情緒251
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2015-12-28 | --
密歇根大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查表明，坐辦公室的人們有3/10的時(shí)間會(huì)脾氣古怪，愛發(fā)牢騷、易怒。那么如何讓這些辦公室壞情緒遠(yuǎn)離自己呢?我們?yōu)槟銣?zhǔn)備了8種“壞心情清除術(shù)”。該發(fā)泄時(shí)就發(fā)泄：有時(shí)擺脫壞心情的最明智做法就是別抑制它，而是任其發(fā)泄3-5分鐘。但要設(shè)定好自我放縱的界...
- 觀點(diǎn)這樣的企業(yè)你會(huì)去嗎？246
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2015-12-28 | --
武漢一家文化傳播公司從去年開始每年會(huì)評出“年度最差員工”，每名員工要寫下3個(gè)自己認(rèn)為全年表現(xiàn)最差的同事，并且，還要在選票上署自己的名字。得票最多的3名同事將從所在的部門下崗，然后由公司人事部安排去處。此舉一出，員工人人自危，還得實(shí)名評選，萬一被對方知道了以后怎...
- 觀點(diǎn)職場稀奇減壓方式大集合307
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2015-12-26 | --
稀奇減壓方式大集合健康型：女士學(xué)習(xí)瑜伽，男士學(xué)肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動(dòng)，據(jù)說是男士減壓的最新招式。刺激型：攀巖、狂奔，去郊外尋求刺激，挑戰(zhàn)極限，將血液里的壓力荷爾蒙代謝出去，并且增加了可以讓你鎮(zhèn)定的抗焦慮荷爾蒙，能讓你更加精力充沛。利用減壓工具：...
- 觀點(diǎn)12星座老板的加薪攻略335
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2015-12-26 | --
★白羊座的的老板，我要錢！白羊座決不是個(gè)吝嗇的星座，但要求白羊座的老板加薪卻不是件簡單的事，首先，你必須對自己的表現(xiàn)有絕對的信心，然后趁著這股信心達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)，簡單明了又直接的告訴他：「我要加薪」，眼神要比他酷、態(tài)度要比他硬，如果他問為什么，就說「我想你知道為什...
- 觀點(diǎn)求職須知：面試禮儀349
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2015-12-26 | --
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會(huì)面結(jié)束...
- 觀點(diǎn)面試之后的追蹤302
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2015-12-26 | --
追蹤三大理由1.若是你在面試之后，沒有立刻追蹤探問面試的結(jié)果，那么面試官很容易便會(huì)把你給淡忘掉！尤其在你本身的?有特別的才華時(shí)，相信面試官對你的印象一定不是很深刻，所以面試后的追蹤是不容忽視的！2.當(dāng)別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時(shí)，你不僅注意到還立即付...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)上成功求職必遵七大定律234
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2015-12-26 | --
一、掌握定律。即相信命運(yùn)是掌握在自己手里的，暫時(shí)的困難只是人生中的一個(gè)暫時(shí)的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進(jìn)入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無是處，只要不斷學(xué)習(xí)，往那個(gè)方向努力，不用三年你可能是一個(gè)優(yōu)秀的IT人士。二、任意定律。...
- 觀點(diǎn)最需防范的十大求職陷阱305
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2015-12-26 | --
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員；2、培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源；3、實(shí)習(xí)陷阱：利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力；4、收費(fèi)陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用；5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計(jì)成果；6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣...
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