- 觀點公務(wù)員面試情景應(yīng)變類試題精講360
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2015-12-26 | --
情景應(yīng)變類試題往往設(shè)置一個特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，以此測查考生處理突發(fā)事件與棘手問題的能力，即面對意外事件，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。一、整體概述情景應(yīng)變類試題往往設(shè)置一個特定情景，要求考生處理其...
- 觀點揭秘各行業(yè)最牛的創(chuàng)業(yè)者287
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2015-12-25 | --
楊惠妍，26歲，1300多億身家，新鮮出爐的女首富。2005年，她在父親安排下進(jìn)入碧掛園擔(dān)任采購部經(jīng)理，并參與制定發(fā)展戰(zhàn)略，此后成為持有碧桂園70%股權(quán)的執(zhí)行董事。馬云是新經(jīng)濟的代表人物，他創(chuàng)造了一種新的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟模式，幫助眾多中小企業(yè)尤其是私營企業(yè)走上了全球化...
- 觀點好公司必備的六大特征306
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2015-12-25 | --
說一個公司好，指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上對于公司...
- 觀點李克強夜訪“網(wǎng)店第一村” 贊快遞員、小模特270
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2015-12-25 | --
19日傍晚，國務(wù)院總理李克強現(xiàn)身浙江義烏“網(wǎng)店第一村”——青巖劉村，考察電商經(jīng)濟。在一家網(wǎng)店里，總理鼓勵創(chuàng)業(yè)青年，今天的“店小二”未來成為“大掌柜”。李克強說，網(wǎng)店經(jīng)營在你們村集中發(fā)展得最早，現(xiàn)在村里的網(wǎng)店數(shù)量已經(jīng)是居民戶數(shù)的十倍，網(wǎng)店在虛擬空間服務(wù)實體經(jīng)濟，...
- 觀點面對新主管的三忌和三記257
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2015-12-25 | --
在IT公司里做事，人事變動總是在所難免的。當(dāng)一位新主管來到后，怎樣才能給他留下一個好印象，得到更多的晉升機會呢?首先：是"三忌".如何讓"新主"對你引起重視呢?曲節(jié)折腰?討好巴結(jié)?小恩小惠?N0，力勸各位莫從這三方面去想...
- 觀點辦公室里交流的四大注意事項344
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2015-12-25 | --
在辦公室里與同事交往離不開語言，但是你會不會說話呢?俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢?不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是...
- 觀點怎么樣應(yīng)對職場十種討厭小人239
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2015-12-25 | --
一、遭遇"探人隱私"者此類表現(xiàn)：任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你"年齡幾何?""收入多少?"&q...
- 觀點辦公室里交流的四大注意事項296
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2015-12-25 | --
在辦公室里與同事交往離不開語言，但是你會不會說話呢?俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢?不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是...
- 觀點讓升職來得再快一些吧！212
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2015-12-25 | --
你擁有名牌大學(xué)的碩士學(xué)歷，曾在國際知名大企業(yè)中實習(xí)，還有令人眩目的漂亮簡歷。然而，現(xiàn)在你卻在某家毫不起眼的公司當(dāng)一名默默無聞的小職員。你覺得你的職場生涯從一開始就是個瓶頸，你需要一把鑰匙來打開通往廣闊前景的大門……那么，就請往下看。你是不是泡在一份完全沒有挑戰(zhàn)...
- 觀點職場面面觀：好下屬秘籍253
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2015-12-25 | --
秘籍一擺正位置，安于本份。,秘籍二排憂解難，鼎力之柱。,秘籍三深謀全局，提升價值。,秘籍四建立信任，忠誠>能力?！奥殘觥奔词恰敖?，我們終日游歷其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他于對于我們是那樣的熟悉同時也是那樣的陌生，有人說職場亦如賭場，輸贏全聽天命;也...
當(dāng)前297頁，共 1238 頁，共有12375條。
