- 觀點職場人充電需避免三大誤區(qū)：投入多少回報多少216
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2015-12-21 | --
職場人在工作之余再給自己充充電，提升自己自然是件好事，可是職場充電可不能盲目。充電也要選擇適當?shù)臅r間，盲目選擇充電，不但耗費了自己大量的精力和金錢，而且還可能會使自己失去方向。誤區(qū)1：證并不是越多越好很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的，甚至有些人會有一...
- 觀點你該何時告訴老板你懷孕了?285
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2015-12-21 | --
懷孕的女性當然享有法定權(quán)利，但辦公室政治也不可輕忽。本文將教你如何應(yīng)對這種可能比較棘手的問題。親愛的安妮：我是一名高級軟件開發(fā)工程師，已經(jīng)有一個女兒，最近剛剛發(fā)現(xiàn)自己又懷上了二胎。這當然是喜事，但問題在于，我的第一次懷孕狀況百出，要臥床休息多周（無法去辦公室上...
- 觀點中國式大數(shù)據(jù)都是騙人的?256
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2015-12-21 | --
大數(shù)據(jù)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)思維之外最熱的詞，大數(shù)據(jù)原來的意思是互聯(lián)網(wǎng)或者移動互聯(lián)網(wǎng)讓人們收集數(shù)據(jù)變得更加方便，這種方便又可以直接轉(zhuǎn)換為某種直觀的相關(guān)把握，從而便于決策。比如谷歌搜索里面趨勢項目在印度應(yīng)對瘧疾的作用，谷歌比印度官方還更早地知道了瘧疾擴散的路徑和放大程度...
- 觀點澳退休年齡2035年將延至70歲179
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2015-12-21 | --
澳大利亞國庫部長喬-霍基2日宣布，到2035年時，澳國內(nèi)民眾的退休年齡將延長至70歲?；艋硎?，計劃于13日公布的澳政府新財年預(yù)算案，將重點鼓勵企業(yè)雇傭年齡大的員工，使其有機會繼續(xù)工作。此外，新預(yù)算案將以促進經(jīng)濟發(fā)展為重點，政府會對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入更多資金，以...
- 觀點不設(shè)人力資源部行得通嗎？265
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2015-12-21 | --
有時候，唯一一件比擁有人力資源部更糟糕的事情，是沒有人力資源部。LRNCorp.是一家?guī)椭髽I(yè)開發(fā)道德與合規(guī)項目的公司。幾年前，這家擁有250名員工的公司在重組過程中廢除了大部分職位和部門名稱。它還廢除了之前負責招聘、薪酬等事務(wù)的人力資源部。LRN總部位于洛杉...
- 觀點遇到這些面試問題 死也不能答402
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2015-12-19 | --
1.涉及商業(yè)機密如果遇到“說說你上一份工作是怎么做的吧”這類問題，你會怎么回答呢?如實地、詳細地說明白自己的工作嗎?如果沒有涉及到上一家公司的商業(yè)機密，可以如實說，但小編建議一些技術(shù)類崗位、限制性崗位等特殊崗位的人不要說得太具體，因為有些面試官會繞著彎打聽你所...
- 觀點部門被撤銷，公司該賠我錢嗎？345
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2015-12-19 | --
公司經(jīng)營困難導(dǎo)致我所在的研發(fā)部門被撤銷，公司認為屬于勞動法規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，而且公司說沒有其他適合我的工作崗位，所以公司和我解除勞動合同不屬于違法解除。我的勞動合同還有1年到期，一共和公司簽了3年...
- 觀點職場站錯隊坐錯位545
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2015-12-19 | --
中國人關(guān)于座次的選擇，里面的講究錯綜復(fù)雜，要綜合考慮傳統(tǒng)禮儀、職位尊卑、輩分高低等種種因素。英國心理學(xué)家卡特爾•澤塔瓊斯在剛上市的新書《身邊的禮儀》里說，人的每一個行為都應(yīng)該有禮數(shù)，即使是選擇位置，都代表著你的心理和素質(zhì)。尤其是在職場中，如...
- 觀點混跡外企十大須知298
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2015-12-19 | --
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在大兵過去的6年時間里，對在華的各類外資大致摸了個底，尤其所在城市的外企，據(jù)個人了解(不全面)的情況，分享一下。注：以下比較，主要針對各外企在國內(nèi)的工廠，外資在華的總部待遇都是不錯的。1、披著“外企”尤其歐美Fortune500的外衣，...
- 觀點公司借放假辭退員工合理嗎？883
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2015-12-19 | --
因脾氣不好和主管吵架，經(jīng)理讓我回家休息一段時間，說要我上班時給我打電話，我走了半個月，經(jīng)理都沒給我打電話，后來我去詢問，他居然說我沒請假都半個月沒來上班了，說我曠工早就給我算自動離職了，這合法嗎，我該怎么辦？[答復(fù)：]當員工與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)后，為了平緩氣氛，...
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