- 觀點(diǎn)一個(gè)草根微商暴富夢破：幾個(gè)月8萬虧一半 重回工廠打工372
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2015-12-15 | --
從面膜到美妝產(chǎn)品、保健品，微商從誕生到落寞也就兩年時(shí)間。這兩年里，暴富傳說一度刷屏，不斷沖擊大眾的神經(jīng)。但是，從今年4月媒體集體炮轟朋友圈“殺熟”之后，微商風(fēng)光不再。互聯(lián)網(wǎng)的確顛覆了一些傳統(tǒng)行業(yè)，起到了“革命性”的作用，但在微商這個(gè)領(lǐng)域，一度群魔亂舞，混亂不堪...
- 觀點(diǎn)喝了這碗雞湯：創(chuàng)業(yè)為什么這么難？241
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2015-12-15 | --
以下是基本的創(chuàng)業(yè)邏輯，所有創(chuàng)業(yè)者必須知道：1.從創(chuàng)業(yè)概率來說，可以拿工商的數(shù)據(jù)，你會(huì)知道，企業(yè)的五年生存率不到一成，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是極少人的游戲；不要相信什么萬眾創(chuàng)業(yè)，任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，一開始就要做好失敗的準(zhǔn)備；2.創(chuàng)業(yè)對(duì)心理是個(gè)考驗(yàn)，心理脆弱的人很難創(chuàng)業(yè)，你可能沒錢...
- 觀點(diǎn)楊懷江每天在1620萬只碗上打廣告 獲薛蠻子、麥濤200萬投資396
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2015-12-15 | --
“你是自己賺過錢的人，但是沒賺過大錢。但你屬于一個(gè)項(xiàng)目搞不明白就死磕，一定把它磕出來的人?！边@是投資人薛蠻子對(duì)楊懷江的評(píng)價(jià)。未得到薛蠻子和麥濤的投資之前，楊已在廣告行業(yè)“死磕”了四年。將小眾的高爾夫球場廣告項(xiàng)目做到行業(yè)最大，他發(fā)現(xiàn)，天花板觸手可及，不入資本的眼...
- 觀點(diǎn)溝通工具越來越多，信息不暢卻成了員工最大壓力659
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2015-12-14 | --
近日，美國在線項(xiàng)目管理軟件公司W(wǎng)rike發(fā)布了2015工作管理報(bào)告，該調(diào)查采訪了1400多名來自各行各業(yè)的職場人，如市場營銷、IT、會(huì)計(jì)、人力資源、銷售和制造等。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，信息不暢是造成員工壓力的首要原因。人人都是項(xiàng)目經(jīng)理，只是許多人還沒準(zhǔn)備好多任務(wù)齊頭并進(jìn)成...
- 觀點(diǎn)溝通工具越來越多，信息不暢卻成了員工最大壓力531
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2015-12-14 | --
近日，美國在線項(xiàng)目管理軟件公司W(wǎng)rike發(fā)布了2015工作管理報(bào)告，該調(diào)查采訪了1400多名來自各行各業(yè)的職場人，如市場營銷、IT、會(huì)計(jì)、人力資源、銷售和制造等。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，信息不暢是造成員工壓力的首要原因。人人都是項(xiàng)目經(jīng)理，只是許多人還沒準(zhǔn)備好多任務(wù)齊頭并進(jìn)成...
- 觀點(diǎn)劃去代際，用“心”去管理378
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2015-12-14 | --
當(dāng)時(shí)間的腳步步入2014年，一大批的90后小鮮肉開始踴入職場，飛鷹至各級(jí)管理者，都面臨著共同的課題：如何管理好8090共存的團(tuán)隊(duì)。中流砥柱的6070，嶄露頭角的80后，初出茅廬的90，代際之間價(jià)值觀差異下導(dǎo)致思維方式和行為模式的差異，時(shí)常讓前輩們對(duì)于后來者充滿...
- 觀點(diǎn)三個(gè)要點(diǎn)告訴HR如何與互聯(lián)網(wǎng)思維匹配262
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2015-12-14 | --
互聯(lián)網(wǎng)精神，這幾年各行各業(yè)都在琢磨，都在嘗試著創(chuàng)新實(shí)踐。而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，確實(shí)在改變著我們工作、生活的方方面面，比如羊年春節(jié)微信紅包，一夜之間，就把傳統(tǒng)發(fā)紅包的方式來了個(gè)大顛覆；春晚搖一搖，將熒屏內(nèi)外瞬間變成高度互動(dòng)的歡樂大party；3月初柴靜的《穹頂之下》借助...
- 觀點(diǎn)離職面談的這些關(guān)健點(diǎn)，HR你知道嗎？316
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2015-12-14 | --
企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事，而應(yīng)該高度重視，并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。成功的離職面談主要依賴于以下這些因素：選擇最佳的面談時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖虑?，HR只有把握好面談時(shí)機(jī)才能收到預(yù)期效果，離職...
- 觀點(diǎn)HR的離職感悟 你做何感想？252
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2015-12-14 | --
無論你的生理年齡有多大，都要有一顆二十歲的心。關(guān)于公司公司不是你家，沒法像你爸媽。公司的根本存在價(jià)值是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。作為公司里的一個(gè)成員，工作時(shí)堅(jiān)定自己是職業(yè)經(jīng)理人的觀念，以專業(yè)的態(tài)度來為人處世，最后創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。當(dāng)然，如果公司給了你更大空間，更多投入來幫助你...
- 觀點(diǎn)工作交接，你做好了嗎？269
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2015-12-14 | --
坐在對(duì)面的財(cái)務(wù)主管Z姐每天會(huì)接到地州出納的業(yè)務(wù)電話，思路清晰，業(yè)務(wù)熟練并表達(dá)準(zhǔn)確，3-5分鐘搞定一個(gè)問題，著實(shí)佩服業(yè)務(wù)熟練程度。某天Z姐在接完一個(gè)業(yè)務(wù)電話后對(duì)我說，她都從上家單位離職兩個(gè)多月了，接手Z姐工作的新人入職不到一個(gè)月離職了，新來的財(cái)務(wù)主管打電話問她稅...
當(dāng)前306頁，共 1238 頁，共有12375條。
