- 觀點讓面試失敗的十個壞習慣260
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2017-11-04 | --
讓面試失敗的十個壞習慣1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作...
- 觀點成功者的十三個習慣193
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2017-11-04 | --
成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養(yǎng)成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為"百萬元的習慣"。習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成...
- 觀點名企HR們都是咋選簡歷的221
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2017-11-04 | --
蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。...
- 觀點畢業(yè)生簡歷怎樣寫才“抓人”217
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2017-11-04 | --
大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表...
- 觀點應對HR的“追問”如何不失分177
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2017-11-04 | --
面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應變與創(chuàng)新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應的分數(shù)。但是，有時也會出現(xiàn)考官“追問”的情況。作為應試者，一旦遇到這樣的情況，應當立即注...
- 觀點面試中需注意的得分細節(jié)275
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2017-11-04 | --
一、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點簡歷中的九個致勝細節(jié)300
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2017-11-04 | --
地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用"九不"標準來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，...
- 觀點資深HR詳解面試題的潛臺詞290
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2017-11-04 | --
有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？這問題一方面考量學生是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學生能否以積極的態(tài)度應對負面的評價?，F(xiàn)在的學生都很自負，對自己評價過高，所以對于這一問題，我希望聽到學生能夠多...
- 觀點事先3項準備搞定英語面試343
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2017-11-04 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備1.對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設...
- 觀點面試絕對不可輕視的禮儀細節(jié)324
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2017-11-04 | --
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之前•服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠...
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