熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點網(wǎng)投簡歷如何更有賣點251
2017-11-04 | --
一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職,網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?某專家認為,好的簡歷應從以下幾方面入手...
觀點職場男女之間十種邊緣關系208
2017-11-04 | --
男女關系越來越多元化的今天,顛覆傳統(tǒng)的主力——大學校園里,更多種的異性關系出現(xiàn)了。這些無法定義的情感,以前叫“曖昧”,但隨著人們對藍顏知己的態(tài)度越來越寬容,今天這些擦邊球故事里的哥哥妹妹們更喜歡管它叫“邊緣”。邊緣關系之一:哥哥妹妹(姐姐弟弟)邊緣指數(shù):★★★...
觀點面試時需提前準備十大問題268
2017-11-04 | --
面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:(1)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì),是...
觀點外企面試的10大必考題1035
2017-11-03 | --
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些...
觀點求職成功的三大經(jīng)典技能987
2017-11-03 | --
求職目標合理明確不少求職者在被問到求職目標時回答"隨便".表面上看似乎不挑剔,工作欲望強烈,實則反映其缺乏對未來的規(guī)劃,求職不慎重。特別要提醒職業(yè)生涯剛起步的年輕人,研究表明,回答"隨便"的人往往做事消極,工作低效,不受...
觀點成功面試21條實用法則1060
2017-11-03 | --
經(jīng)濟危機環(huán)境下,很多人失業(yè),加入了茫茫的求職大軍中,環(huán)境對大家都是平等的,但是,為什么有人能很快找到工作,很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進行分析,而是從自身的因素來詳細分解,你為什么找不到工作?如果說簡歷是需要適當包裝的話,那么面試展現(xiàn)的...
觀點讓招聘官最頭疼的面試1104
2017-11-03 | --
學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷,成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上周的一次面試過程,天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑...
觀點職場新人八大絕招變老手1109
2017-11-03 | --
眼下,又一屆大學生告別校園,邁入職場。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作,這些都讓職場新人感到難以接受。然而,多年的媳婦才能熬成婆,一代新人換舊人,職業(yè)老手們也都是一步一個腳印走過來的,開始的茫然困惑是變化突破的前站,作為職場新人,只要把心態(tài)放平,擺脫學生角色...
觀點HR的七大“通病”1215
2017-11-03 | --
人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中,我們又不得不承認:人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一……這固然和中國...
觀點低績效管理者的6個表現(xiàn)1427
2017-11-03 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因為企業(yè)缺乏有效的用人機制,管理者能上不能下,一旦一個員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn),不犯大錯誤的話不用擔心被拿下,說不定還會被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機制使得管理者缺乏工作的壓力和前進的動力,養(yǎng)成了...
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