- 觀點如何管理你的職業(yè)形象376
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2012-09-14 | --
哈佛商學院教授LauraMorganRoberts所著的《建立良好的職業(yè)形象》是《哈佛商商學院應用知識》上所刊登的最受歡迎的文章之一。她的文章的主題是：如果自己不積極地建立和經(jīng)營自己的職業(yè)形象，那么別人就會幫你去做。建立起自己的身份特征。采用一些策略、前瞻性地...
- 觀點人生奮斗的10句箴言 成功一定有方法317
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2012-09-14 | --
據(jù)說有本書叫做《新人性》，在這本書里，有作者自稱價值50個億的10句話，這10句話是對來自3000多本勵志書籍的提煉。今天在這里和大家一起分享，并談談我的一些感悟：1、今天，我開始新的生活！世上有兩種人，一種是活在過去，一種是活在未來。一個人的成熟的過程，恰恰...
- 觀點90后員工的HR管理之道495
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2012-09-13 | --
90后，這個被稱為“小清新”一代的群體，已經(jīng)正式登上職場舞臺。作為人力資源管理人員，很多HR在對90后職場工作取向的選擇和態(tài)度認知方面都有很多的偏差和困惑。為了幫助企業(yè)HR更好的認知了解90后這一職場新型人群，有效實現(xiàn)招聘及管理，中華英才網(wǎng)近日在杭州舉辦了主題...
- 觀點谷歌招聘主管公開求職秘訣489
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2012-09-12 | --
一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個職位。今年位居榜首...
- 觀點轉(zhuǎn)型為招聘管家，你的HR做好準備了嗎？515
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2012-09-11 | --
案例：From“do”to“manage”蛙人科技是一家從事建筑信息管理系統(tǒng)開發(fā)的軟件公司，發(fā)展至今已有五年的時間。這期間，HRD郭總負責的招聘管理工作也和許多年輕的企業(yè)一樣，經(jīng)歷了“先有人把活兒干起來”，到追求“人崗匹配”的過程。面對公司的快速發(fā)展和旺盛的人...
- 觀點高管招聘的匹配原則672
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2012-09-11 | --
招聘決策是企業(yè)領(lǐng)導者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領(lǐng)導力委員會（CorporateLeadershipCouncil）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)新聘的高管中，有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘?？雌饋恚诟吖苷衅高@件事上，企業(yè)領(lǐng)導者仍有工作要做。那么，企業(yè)領(lǐng)導者怎樣才能改善這種局...
- 觀點五大舉措構(gòu)建薪酬管理體系493
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2012-09-11 | --
績效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達成“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的2012年中國經(jīng)濟增速放緩將成為不爭的事實，中國大多數(shù)企業(yè)正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化，高喊“危機”來了。在眾多行業(yè)中，建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響最顯著的行業(yè)之一。宏...
- 觀點成功管理人員應具備的16大能力374
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2012-09-11 | --
不論在國企、民企還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好，而是因為好運撞上了他們的努力和能力，這些能力可概括為：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，...
- 觀點你不知道的9段HR432
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2012-09-11 | --
一段HR：“發(fā)信息，等消息”。一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢？1000元差不多了...
- 觀點如何應對HR惡意套話384
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2012-09-10 | --
面試時HR會對你惡意套話，這四個反問句能幫你輕松化解。教你4個小技巧防HR惡意套話第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么?對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶...
當前104頁，共 290 頁，共有2893條。
