- 觀點土豆網(wǎng)將退出納市 高管離職消息不斷378
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2012-07-20 | --
今年3月突然宣布“聯(lián)姻”的中國兩大視頻網(wǎng)站，時隔數(shù)月后再次公布重大進展。昨日，優(yōu)酷和土豆同時發(fā)布消息稱，將于今年8月20日在香港召開年度股東大會進行表決，在合并計劃中，土豆網(wǎng)將成為合并后的新實體(YoukuTudouInc.)的全資子公司。而合并完成后，土豆網(wǎng)...
- 觀點HR，你不應該只是業(yè)務伙伴362
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2012-07-19 | --
一談及人力資源管理的戰(zhàn)略定位問題，最常聽到的答案是：我們要成為業(yè)務伙伴（Tobethebusinesspartner）。很多同行甚至把這樣的定位視為人力資源管理工作的最高境界。事實上，這樣的定位只能把HR置于一個從屬的地位：試想如果你是一個業(yè)務伙伴，這意味著業(yè)...
- 觀點管理者勝任力八大要素406
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2012-07-19 | --
1.成就取向管理者可能具有這樣一種天性：喜歡挑戰(zhàn)，喜歡超越以往，喜歡比其他人卓越，對一些新任務比較感興趣，這就是成就取向。2.影響力講話少，分析力強影響力不是靠滔滔不絕的講話來贏得的，有影響力的人一般言語并不多。那么為什么多話反倒沒有影響力？其實關鍵在于他是否...
- 觀點HR必做六項修煉354
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2012-07-19 | --
隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的產(chǎn)生與發(fā)展，國與國之間的界限變得越來越模糊，經(jīng)濟全球化的大背景下，越來越多的國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，到海外市場拓展銷售或生產(chǎn)，這種前所未有的力量與速度在改變企業(yè)外部環(huán)境的同時，更給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了巨大的壓力...
- 觀點十種心態(tài)將毀掉一生職場生涯541
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2012-07-18 | --
我們面對忙不完的工作和復雜的人際關系，職場之路有時走得是一塌糊涂，時常因為工作上的小事而心生不滿，影響工作和生活的心情。人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關系?，F(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是...
- 觀點HR不會告訴你的十件事412
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2012-07-17 | --
1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補充說：“還包括打開文件和關閉文件?！币虼撕啔v盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關...
- 觀點不提薪水就能激勵員工的方法379
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2012-07-16 | --
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵...
- 觀點快速、高效管理法則400
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2012-07-16 | --
在一個零時差的組織里，可以立即執(zhí)行每個企業(yè)程序，以回應顧客需求；在需要學習的時候，學習就自動發(fā)生；經(jīng)理人與員工擁有馬上作決策的能力；并且供應商瞬間就能提供所需的零件與服務。簡而言之，零時差代表著你的組織馬上就可以對市場的變動做出反應。想要成為零時差組織，企業(yè)必...
- 觀點跨文化管理四大關鍵點347
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2012-07-16 | --
在互聯(lián)網(wǎng)時代，跨文化風險又多了一個含義，一個地方的行為不當會影響到另外一地互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展不僅帶來了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟，同時也沖擊著企業(yè)發(fā)展的各個方面。任何有關企業(yè)的負面信息，都會很快通過網(wǎng)絡傳遍全球，不管是真是假，也不管事大事小，都可能被無限放大?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，信息的...
- 觀點管理者激勵員工四大技巧369
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2012-07-16 | --
在做某件事之前，要打好基礎，以征得他人的意見或同意。在施以激勵之前，必須先對人員進行啟發(fā)、教育，使他們明白要求和規(guī)則，這樣在采用激勵方法時，他們才不至于感到突然，尤其是對于處罰不會感到冤枉。所以，最好的管理方法是啟發(fā)，而不是懲罰。公平相待寶元通公司是解放前的一...
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