- 觀點(diǎn)HR如何處理員工加薪請(qǐng)求?452
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2012-07-16 | --
1、情景描述通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒(méi)有獲得本次加薪，也不見(jiàn)得他的工作就是“一落千丈”，很可能是因?yàn)楸敬握w加薪幅度太小，從而使該員工失去了加薪的機(jī)會(huì)。另外，如果該員工的薪酬水平在該企業(yè)及同行業(yè)之...
- 觀點(diǎn)27點(diǎn)做一個(gè)討人喜歡的HR375
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2012-07-14 | --
1、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4.不必什么都用“我”做主語(yǔ)。5.不要向朋友借錢(qián)。6.不要“逼”客人看你的家庭相冊(cè)。7.與人打“的...
- 觀點(diǎn)決定HR命運(yùn)的16大秘笈385
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2012-07-13 | --
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人?！薄叭耸瞧髽I(yè)最重要的...
- 觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理怎么做人事471
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2012-07-13 | --
筆者從事人力資源管理近十年。某天早上一覺(jué)醒來(lái)，發(fā)現(xiàn)腦袋里空空如也。于是，逼著自己來(lái)做個(gè)檢討。先做人還是先做事很多年前，我看到一家民企把“先做人，后做事”這樣的標(biāo)語(yǔ)寫(xiě)在企業(yè)文化手冊(cè)中，當(dāng)時(shí)內(nèi)心十分不理解，甚至對(duì)這家企業(yè)產(chǎn)生了鄙夷之心：做人居然比做事重要，如此以來(lái)...
- 觀點(diǎn)招聘經(jīng)理的最后一手444
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2012-07-13 | --
人力資源經(jīng)理們有一個(gè)共識(shí)：招聘是企業(yè)用人的第一關(guān)，因?yàn)檎衅笡Q定了一個(gè)企業(yè)的基本用人政策、用人標(biāo)準(zhǔn)和人力資源的價(jià)值觀。所以，聰明的人力資源總監(jiān)會(huì)在錄用這個(gè)人才以后，對(duì)他進(jìn)行一次最后的考試。小波畢業(yè)于清華大學(xué)，還沒(méi)有等到他畢業(yè)，一家跨國(guó)公司就提前錄用了他。兩年以后...
- 觀點(diǎn)決定HR命運(yùn)的16大秘笈311
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2012-07-13 | --
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人?！薄叭耸瞧髽I(yè)最重要的...
- 觀點(diǎn)給HR的五十條建議296
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2012-07-13 | --
HR本身是一個(gè)新生事物，在中國(guó)興起時(shí)間比較短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：規(guī)劃人，尋找人，挑選人，引導(dǎo)人，運(yùn)用人，評(píng)價(jià)人，調(diào)整人，留住人。而規(guī)劃應(yīng)該是首要的。因此HR部門(mén)從業(yè)人員對(duì)自己的定位和要求需要明確，更需要我們?nèi)ヌ剿?，不斷的?chuàng)新。一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)崗位既然存在就有他存在...
- 觀點(diǎn)有效管理員工的技巧323
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2012-07-11 | --
如果您的公司像大多數(shù)公司一樣也遭受了金融危機(jī)的多重影響，例如：要制定新戰(zhàn)略，要延遲項(xiàng)目，要繼續(xù)減產(chǎn)等等。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您應(yīng)該如何幫助員工度過(guò)這一艱難而充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的時(shí)期？這里介紹的十個(gè)方法，有助于促使員工在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期依然保持工作積極性。（一）明確公司為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩...
- 觀點(diǎn)必須要掌握的七種談話技巧327
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2012-07-11 | --
這里所謂的巧妙指的就是周?chē)闆r的觀察力，以及能夠說(shuō)出最善體人意或最貼切的話。要達(dá)到巧妙的境界，就必需對(duì)周?chē)娜耸率置舾?，并掌握說(shuō)話的技巧，隨時(shí)都能果斷的陳述自己的意見(jiàn)，而且重點(diǎn)是不能引起他人的反感。這種技巧可以用來(lái)處理棘手的情況或人際關(guān)系。他需要運(yùn)用智能和觀...
- 觀點(diǎn)HR告訴你這9種人堅(jiān)決不要316
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2012-07-07 | --
1、開(kāi)口言錢(qián)者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能...
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