- 觀點最讓女生羨慕的十大職業(yè)全解析1586
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2017-08-22 | --
一、保險經(jīng)紀人同保險代理人一樣，保險經(jīng)紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業(yè)務(wù)，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業(yè)務(wù)，保險經(jīng)紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經(jīng)紀人傭金、招攬傭金、特擁等。美國保險經(jīng)紀人平...
- 觀點5種勞動合同農(nóng)民工簽不得 3種情況可以解除合同1537
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2017-08-22 | --
簽訂勞動合同是維護農(nóng)民工自身合法權(quán)益的重要手段。近日，就農(nóng)民工關(guān)心的勞動合同問題，記者咨詢了有關(guān)人士。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中農(nóng)民工進城務(wù)工，用人單位應(yīng)當依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限半年以內(nèi)的，一般...
- 觀點如何結(jié)交優(yōu)秀的人？1525
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2017-08-22 | --
有句話說，當了老板之后，才知道如何當一個好員工。我深刻體會這句話的正確：好的員工是能夠真的給老板以幫助的。而要能夠做到這樣，是需要能夠從老板的角度想問題的。這個看似簡單的道理，卻是很多人（包括我）要真的做到管理者的位置才能夠體會的。就好象開始管理團隊后，才明白...
- 觀點強者生存 學(xué)會20個理財習(xí)慣想不富都難1535
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2017-08-22 | --
1.儲蓄和投資高效并行觀點：不儲蓄，絕對成不了富豪；儲蓄不是美德，而是手段；努力工作賺錢不是為了消費而是為了投資；儲蓄是守，投資是攻；時間就是金錢；儲蓄和投資都要趁早；與其感嘆貧窮，不如努力致富。2.負債也是一種資產(chǎn)世上有兩種人，一種是讓錢靈活地滾動起來的人，...
- 觀點白領(lǐng)成“充電”主力軍1583
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2017-08-22 | --
在日趨激烈的就業(yè)競爭中，越來越多的職場人都明白了自我提高的重要性，紛紛選擇通過一些培訓(xùn)來提升自己的能力，但是現(xiàn)在社會中的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)項目可以說是五花八門，那么我們應(yīng)該怎樣去選擇適合自己的培訓(xùn)計劃呢？看了這篇文章你就知道如何職場充電了~~白領(lǐng)成“充電”主力軍據(jù)...
- 觀點一名大學(xué)畢業(yè)生讓師哥師姐幫忙求職的故事1611
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2017-08-22 | --
對即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，在求職和尋找實習(xí)機會的過程中，如果有師哥師姐幫你在公司里遞個內(nèi)部簡歷，無疑是個實現(xiàn)目標的良機。因此，每當有往屆畢業(yè)生的求職經(jīng)驗交流會，或者各種成功就業(yè)的師哥師姐出席的活動，在校生們都會踴躍參加。這種活動不僅可以聽到很多第一手的經(jīng)驗介紹，...
- 觀點后世博時代 5大前景專業(yè)1556
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2017-08-22 | --
許多學(xué)生和家長都關(guān)心“就業(yè)前景”，希望能選到幾年后仍能走俏市場的專業(yè)。隨著上海世博會的開幕，有留學(xué)專家建議，世博會及越來越旺盛的會展經(jīng)濟勢必帶動相關(guān)人才需求的增長，有意出國的學(xué)生在專業(yè)選擇上需更多關(guān)注“世博經(jīng)濟”人才發(fā)展的需求，選擇熱門就業(yè)專業(yè)。受“世博會”的...
- 觀點白領(lǐng)的十大養(yǎng)生之道451
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2017-08-22 | --
第一：學(xué)會讓自己高興一個人的心情在很大程度上會影響到機體的健康，所以情緒的調(diào)整就顯得至關(guān)重要，其中最重要的莫過于讓自己高興了，要真正讓自己高興不能靠外力，只能靠自己，那就是學(xué)會理智看待得失，學(xué)會鼓勵自己，每個人都會有自己比別人強的地方，不要跟別人作簡單的類比，...
- 觀點面試官如何看待學(xué)歷？481
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2017-08-22 | --
大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來教？我討厭廢話。你為什么不自信？因為你恐懼。你為什么恐懼？人類的恐懼源于無知——你對面試官知之甚...
- 觀點想做好人才職業(yè)發(fā)展 該如何正確定義“人才”？323
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2017-08-22 | --
一項由瀚納仕贊助、經(jīng)濟學(xué)人企業(yè)網(wǎng)絡(luò)（ECN）實施的名為《為成功結(jié)盟？亞洲戰(zhàn)略、人才管理和CEO角色》的報告調(diào)查了530位亞洲地區(qū)負責人和CEO，該報告顯示，只有57%的人認為人才是指企業(yè)的全體員工。另外有23%的人認為人才只是指專業(yè)、管理或者領(lǐng)導(dǎo)層的知識型員工...
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