- 觀點(diǎn)銷(xiāo)售中最讓人吃驚的10個(gè)事實(shí)1035
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2017-08-22 | --
最重要的事始終都是將現(xiàn)有的客戶(hù)轉(zhuǎn)化成忠誠(chéng)的客戶(hù)，新客戶(hù)拓展只有在你剛剛起步的時(shí)候才是最重要的事。一個(gè)花費(fèi)15年時(shí)間研究銷(xiāo)售藝術(shù)的作者，寫(xiě)過(guò)數(shù)以百計(jì)關(guān)于銷(xiāo)售的文章和專(zhuān)欄文章，接受過(guò)將近100位頂級(jí)銷(xiāo)售大師的指點(diǎn)，下面是他的經(jīng)驗(yàn)中最讓人吃驚的十個(gè)事實(shí)。1.客戶(hù)真的...
- 觀點(diǎn)高薪福利啥的原來(lái)是這樣談出來(lái)的！915
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2017-08-22 | --
說(shuō)到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識(shí)到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒(méi)有哪個(gè)老板肯很主動(dòng)地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個(gè)問(wèn)題上，都是處于“被動(dòng)挨壓”的境地。你得時(shí)時(shí)刻刻告訴自己，你是在“謀得一份...
- 觀點(diǎn)未來(lái)這十大行業(yè)將會(huì)被淘汰1831
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2017-08-21 | --
近日，有傳言稱(chēng)，“第二次下崗潮”即將來(lái)臨。人力資源和社會(huì)保障部的專(zhuān)家對(duì)此作出回應(yīng)，“下崗潮”不會(huì)出現(xiàn)。正在找工作的你或許還是在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有些擔(dān)憂(yōu)吧，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)到底如何？有哪些行業(yè)將會(huì)裁員？哪些行業(yè)將會(huì)有可能被淘汰？跟著小編看看吧。職場(chǎng)求職請(qǐng)注意：未來(lái)這十...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？1296
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2017-08-21 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)!求職者...
- 觀點(diǎn)失去好員工的你，又該如何挽回他們？1368
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2017-08-21 | --
很多公司都存在員工不敬業(yè)的問(wèn)題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場(chǎng)總監(jiān)MeredithFalb認(rèn)為員工敬業(yè)度降低是多重因素造成的，企業(yè)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，并且找到合適的解決方案去解決這一問(wèn)題。每一位員工在剛?cè)肼毜臅r(shí)候都想好好表現(xiàn)，為公司貢獻(xiàn)自己的力...
- 觀點(diǎn)內(nèi)部招聘，如何達(dá)到“事半功倍”1117
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2017-08-21 | --
隨著外部招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘成本越來(lái)越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開(kāi)始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對(duì)那些身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預(yù)算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過(guò)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過(guò)內(nèi)部招聘一方面可以...
- 觀點(diǎn)抓好校園招聘的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)1102
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2017-08-21 | --
校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來(lái)就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以?xún)?nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人事方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說(shuō)方面的天然優(yōu)勢(shì)也在吸引越來(lái)越多的企業(yè)加入其中，如...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘的怪現(xiàn)狀566
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2017-08-19 | --
工作不好找，找工作總是充滿(mǎn)艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意味著十幾場(chǎng)的面試和評(píng)估。最近我們市場(chǎng)部同事收集了一些有趣并且正變的多見(jiàn)的求職面試現(xiàn)象，放在這里供大家一“品”，如果你有更離奇有趣的故事，歡迎你講出來(lái)。1．不知道面試什么工作“不好意思...
- 觀點(diǎn)知道、會(huì)做與做到415
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2017-08-19 | --
前段時(shí)間，因?yàn)轫?xiàng)目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過(guò)程。面試官是該公司的一位銷(xiāo)售精英，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)非常豐富。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的寒暄過(guò)后，面試進(jìn)入正題，先是問(wèn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來(lái)就是諸如“請(qǐng)你評(píng)價(jià)一下自己的敬業(yè)度”、“如果你的客戶(hù)對(duì)你抱怨公司的產(chǎn)品質(zhì)...
- 觀點(diǎn)柯達(dá)公司如何選拔人才354
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2017-08-19 | --
人才并非憑空而來(lái)，選拔與培訓(xùn)一樣重要，柯達(dá)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人才要從內(nèi)部尋找，不僅發(fā)揮了人力管理的潛力，更在生產(chǎn)的第一線(xiàn)，造就了一個(gè)人才庫(kù)。每當(dāng)公司內(nèi)部有領(lǐng)班職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，如何從內(nèi)部升遷，往往令主管人員相當(dāng)頭疼。在選拔新人時(shí)，難免會(huì)對(duì)各個(gè)可能的候選人品頭論足一番。所有...
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