- 觀點找工作的8個標準554
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2017-09-30 | --
忘掉對股票配額、老板桌和免費自助早餐的允諾吧。今天尋找工作的人們希望得到更加實惠的回報。很難相信，僅僅在一年前，人們還以諸如“他們不讓我?guī)Ч返睫k公室”之類的話來作為拒絕工作的理由。雖然現在的工作機會比以前少了很多，但是那也并不意味著人們希望接受任何工作?？梢钥?..
- 觀點“伯樂”喜歡什么“馬”258
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2017-09-30 | --
企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個醒，迅速為自己定好位。適應能力強大學生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性，也包括能融洽...
- 觀點同一個屋檐下何必刻意劃界線189
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2017-09-30 | --
對下屬好一點，對上司不卑不亢個案舔主人靴子的男人我與幾個同事在一家公司參加一項大型會議。安排會議的資深副總裁表示公司的執(zhí)行總裁(CEO)會晚到20分鐘，但是會議可以不等他按時開始。雖然并不喜歡在最主要的決策者沒到時開始會議，但是這位資深副總裁不凡的行徑卻讓我對...
- 觀點職場“三高”人士的高危癥狀142
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2017-09-30 | --
夜幕低垂，高先生仍然依在辦公桌旁，心里也像是罩了一層黑影。在旁人看來，高先生的心情本應當是天天晴天，的確，有著高學歷、高職位、高薪水的高先生常被一些朋友戲稱為“三高先生”，但高先生近來確實是心事重重。原來，高先生近來一直承受著職業(yè)上帶來的巨大壓力，這壓力簡直壓...
- 觀點如何對待求職的煩惱?148
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2017-09-30 | --
社會上有成千上萬的人在找到工作同時，也有為數不少的人失去工作。新技術新工藝的應用、企業(yè)間的兼并重組、經濟環(huán)境的改變等原因，都會直接或間接地維持著一定數量的失業(yè)人口，其中的大部分人員并非犯有什么不可原諒的過失，而是社會大環(huán)境的作用使然。假如在求職時一再碰到困難，...
- 觀點倒行逆施 管理好你的老板222
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2017-09-30 | --
管理是一條雙行線，老板管理經理，經理同時也能夠"倒行逆施"管理老板。好的下屬可以花一定時間和精力"管理"好上司，并在與上司的博弈過程中取得上司與自己的利益最大化，從而實現"雙贏"。作為一名上任半年的部...
- 觀點企業(yè)偏愛“財富型”人才328
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2017-09-29 | --
日前，杉杉集團董事長、總裁鄭永剛回到母校南京理工大學，在向母校50華誕捐贈50萬元后，與學弟學妹們進行了傾心交流。他指出，大學生只有成為“財富型”人才，才能受到企業(yè)的青睞。專家認為，現在不是人才過剩，而是企業(yè)的飛速發(fā)展與人才短缺的矛盾日益突出。在我國的人才結構...
- 觀點與管理層進行溝通的5條原則308
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2017-09-29 | --
與管理層進行溝通的：第1條原則，理解管理層希望你做什么。如果你自己郡不理解它們，則無法把這些指示翻譯給基層員工。如果指示中存在任何問題或者不明確的地方，在行動之前先問清楚或得到澄清。經過縝密思考后提出來的問題不僅能使你自己對需要做什么有更好的理解，還常常導致了...
- 觀點對岸的景色很美244
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2017-09-29 | --
我家居住的小區(qū)與單位之間隔著一條小河，每天上班都要經過一座橋，沿著兩岸的沿江路走好長的一段。天長日久，我有一個發(fā)現：當行走在此岸時覺得對岸的景色很美：綠樹婆娑，人影朦朧，特別是煙雨蒙蒙，或斜陽西下時仿佛畫境。待過了大橋，彼岸成了此岸，依然覺得對岸的景色很美，尤...
- 觀點炒老板魷魚你底氣足嗎？333
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2017-09-29 | --
前不久，一個朋友因為看不慣老板的剛愎自用而分庭抗禮，當天下午，老板就送他一樣好吃的--“魷魚”。我們一起數落他的時候，他說，我既不對名感興趣，又不為幾千塊錢的工資所動，無欲則剛嘛。無欲則剛是令人羨慕的一種狀態(tài)，它讓人感到暢快淋漓，尤其是對一些嘴臉討厭的人，無欲...
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