- 觀點(diǎn)海歸的分量到底有多重？"海待"不會(huì)令人失去信心431
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2017-11-29 | --
有關(guān)“海歸”與“海待”問(wèn)題的探討或爭(zhēng)論目前進(jìn)入了平靜期,但是其產(chǎn)生的社會(huì)影響一度讓有些人對(duì)“海歸”失去信心?！昂w”在人們心目中的分量真的下降了嗎？“海歸”在中國(guó)的未來(lái)又將如何？結(jié)合這些問(wèn)題，本文從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度作一番分析。1、少數(shù)“海歸”變“海待”不可避免...
- 觀點(diǎn)我是否應(yīng)辭職？707
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2017-11-29 | --
問(wèn)：我目前在公司擔(dān)任一個(gè)重要部門的經(jīng)理，職務(wù)不低，最近因?yàn)樽陨淼囊恍┰蛴绊懥斯ぷ餍?，公司撤銷了我原職務(wù)，讓我負(fù)責(zé)一個(gè)新的部門，個(gè)人感覺(jué)該部門重要性遠(yuǎn)不如我以前的部門，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該選擇自己辭職嗎？答：跳槽不是所有時(shí)候的最佳方式。因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題你在這家公司遇到，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)境界決定成敗441
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2017-11-29 | --
市里效益最好的華新公司招聘，且華新劉總知人善任、重視人才的名聲早遠(yuǎn)播市內(nèi)外，剛因公司倒閉而失業(yè)的伊然聞?dòng)嵕挖s了過(guò)去。應(yīng)聘人數(shù)之多本就在意料之中，但伊然畢竟不是個(gè)平庸之輩，一路下來(lái)，競(jìng)聘文秘崗位的只剩下伊然和另外一個(gè)女孩，兩人同時(shí)被公司試用。在一個(gè)月的試用期內(nèi)，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)價(jià)值觀與內(nèi)部人際關(guān)系365
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2017-11-29 | --
一、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的必要性能否協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的人際關(guān)系，與企業(yè)的興衰成敗至關(guān)重要。有的企業(yè)不善于處理人際關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致上下級(jí)主管不支持，同級(jí)之間不協(xié)調(diào)，與下級(jí)關(guān)系不正常，干群關(guān)系不和諧，職工之間不團(tuán)結(jié)，等等直接制約著管理的有效性，尤其影響到企業(yè)的興...
- 觀點(diǎn)八大“人氣殺手”;職場(chǎng)多疑虛偽313
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2017-11-29 | --
畢業(yè)將至，一大批學(xué)生即將進(jìn)入職場(chǎng)。職業(yè)心理學(xué)專家表示，職場(chǎng)是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。西南大學(xué)心理學(xué)副教授楊東指出，以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”。一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的...
- 觀點(diǎn)中層干部的職場(chǎng)生存策略480
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2017-11-28 | --
部門經(jīng)理，有的企業(yè)稱為部長(zhǎng)，或是部門主管。從級(jí)別上來(lái)說(shuō)，部門經(jīng)理屬于單位的中層干部；從權(quán)限上來(lái)說(shuō)，部門經(jīng)理從管二三人到幾十人不等。當(dāng)然，有的部門經(jīng)理是光桿司令，手下一個(gè)人沒(méi)有；也有的部門經(jīng)理能管幾百人甚至上千人，比如某跨國(guó)公司事業(yè)部的經(jīng)理。部門經(jīng)理做得好的，能...
- 觀點(diǎn)孔夫子的擇業(yè)觀370
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2017-11-28 | --
有位跟我很要好的友人，自打他所在的國(guó)有企業(yè)被廠頭折騰垮了以后，就拿著微薄的救濟(jì)金一直在找工作。我也幫他張羅過(guò)幾次，但他不是閑累、嫌工錢少、嫌地位低、嫌離家遠(yuǎn)，就是嫌跟他面很窄的技術(shù)活不對(duì)口?？墒茄巯履娜菀渍业酵耆纤獾墓ぷ髂?？就這樣一拖兩三年，我常為此心焦。...
- 觀點(diǎn)“三金”不能協(xié)商放棄480
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2017-11-28 | --
前不久，在文案設(shè)計(jì)方面已小有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進(jìn)行工資數(shù)額協(xié)商時(shí)，公司老總說(shuō)：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因?yàn)榇蠹叶际歉咚刭|(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手，如果他們離開(kāi)公司，肯定能馬上找到工作。幾年來(lái)，公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司...
- 觀點(diǎn)職業(yè)變遷對(duì)心理的壓力700
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2017-11-28 | --
有人說(shuō)，如今一個(gè)人在兩年之內(nèi)沒(méi)有升職加薪，也沒(méi)有跳槽的話，他就屬于缺乏競(jìng)爭(zhēng)力了。此話雖然有以偏概全之嫌，但卻也從一個(gè)側(cè)面反映出現(xiàn)代人職業(yè)上的變遷、變換也已成為一種司空見(jiàn)慣的正常現(xiàn)象了。因?yàn)閷?duì)每個(gè)個(gè)體而言，所選擇職業(yè)間的“機(jī)遇發(fā)生率”存在著差異，比如一些職業(yè)的收...
- 觀點(diǎn)走出“馬努杰死亡旋梯”482
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2017-11-28 | --
田鍵是一位模具設(shè)計(jì)工程師，對(duì)當(dāng)下的工作感到厭倦，無(wú)法專注地投入其中，因而他的業(yè)績(jī)不如同事。在筆者看來(lái)，田鍵已陷入惡性循環(huán)的泥潭中，即：工作表現(xiàn)越差，他對(duì)工作的感覺(jué)就越不好，對(duì)工作前景就越發(fā)沒(méi)有信心，這樣一來(lái)，表現(xiàn)就會(huì)更加惡劣，然后個(gè)人發(fā)展?fàn)顟B(tài)每況愈下，這就是所...
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