熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)投簡歷“歪”招兒383
2017-10-31 | --
(1)簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，...
觀點(diǎn)面試中怎樣描述離職原因472
2017-10-31 | --
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。...
觀點(diǎn)一位牛人求職者談簡歷制作1623
2017-10-31 | --
過來牛人談簡歷鄭濤所寫的這份簡歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年中國移動(dòng)的沈先生給予如下建議和...
觀點(diǎn)找好工作要先培養(yǎng)求職能力293
2017-10-31 | --
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時(shí)，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動(dòng)性越來越高，那么，作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個(gè)又一個(gè)職業(yè)發(fā)展的成功。一提到求職，很多...
觀點(diǎn)成功面試21條實(shí)用法則380
2017-10-31 | --
經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作？如果說簡歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
觀點(diǎn)遭遇超級(jí)“雷人”面試373
2017-10-31 | --
“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！”應(yīng)屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結(jié)了自己半年來的求職經(jīng)歷后，把自己網(wǎng)絡(luò)的昵稱改為“雷人面霸”。金融危機(jī)給應(yīng)屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿到offer的畢業(yè)生采取了用數(shù)量求質(zhì)量的策略，“海投”簡歷、“海面”企...
觀點(diǎn)教你四招，避免掉進(jìn)求職陷阱340
2017-10-31 | --
在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí)，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來了巨大的危害。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會(huì)閱歷與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，又受到多方面的壓力－－社會(huì)、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相...
觀點(diǎn)面試中的六大自殺性問題399
2017-10-31 | --
很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%!下面是一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。1.自殺式一：奮不顧身問：請簡單介紹一下你自己：答：我是一個(gè)很普通的人……點(diǎn)評(píng)：給你一個(gè)機(jī)會(huì)，就是讓...
觀點(diǎn)如何確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)？700
2017-10-31 | --
以企業(yè)的體制和經(jīng)營效益為基礎(chǔ)以企業(yè)工資水平的市場競爭力為導(dǎo)向通過明確的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和工資水平的市場定位加以確立和維護(hù)你企業(yè)的員工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么建立起來的？由哪些因素決定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)？為了體現(xiàn)公平，我們應(yīng)對不同的工種實(shí)行不同的工資激勵(lì)，這樣的制度才能真正有...
觀點(diǎn)職場上六種最可怕的人352
2017-10-31 | --
職場上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？一、昏庸偏聽的老板多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你...
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