- 觀點(diǎn)外企面試的“八項(xiàng)注意”881
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2017-10-30 | --
面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，...
- 觀點(diǎn)找好工作要先培養(yǎng)求職能力820
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2017-10-30 | --
人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、規(guī)范化在不斷提高，同時(shí)，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動(dòng)性越來(lái)越高，那么，作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個(gè)又一個(gè)職業(yè)發(fā)展的成功。一提到求職，很多...
- 觀點(diǎn)面大公司前 先做好自己功課322
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2017-10-30 | --
以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦后獲得了面試機(jī)會(huì)。他瀏覽了未來(lái)雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過(guò)面試，得到了他夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的勞動(dòng)力市場(chǎng)，求職...
- 觀點(diǎn)十一加班，六成白領(lǐng)拿不到加班費(fèi)574
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2017-10-30 | --
今年十一是祖國(guó)的六十周年生日，這也讓這個(gè)十一長(zhǎng)假與往年有些不同。職場(chǎng)人是否會(huì)到北京來(lái)看閱兵？和中秋連起來(lái)的長(zhǎng)假是否選擇出門(mén)旅行？六十年來(lái)，伴隨著祖國(guó)的發(fā)展，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，職場(chǎng)也發(fā)生著巨大的變化。與我們的父輩相比，如今的職場(chǎng)最令職場(chǎng)人珍惜的是什么？哪些傳承...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職心切謹(jǐn)防陷阱 試用期不是白用期311
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2017-10-30 | --
“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買(mǎi)保險(xiǎn)、不發(fā)全薪……什么福利都沒(méi)有?！睆V東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場(chǎng)，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“試用合格方簽勞動(dòng)合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定；至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切...
- 觀點(diǎn)員工跳槽十大類(lèi)型310
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2017-10-30 | --
當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開(kāi)放初期，當(dāng)時(shí)一些大膽的有識(shí)之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會(huì)商海中，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，被稱之為“下?！?。自95年實(shí)施《勞動(dòng)法》和后期勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的不斷完善，原國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的束縛逐步放松，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工...
- 觀點(diǎn)如何跳槽才能跳出發(fā)展空間?299
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2017-10-30 | --
發(fā)展空間的缺乏是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來(lái)看，不同的人有各自“難念的經(jīng)。有的技術(shù)人員在車(chē)間一干就是幾年，從來(lái)沒(méi)有挪過(guò)”窩“，有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至有的中層管理人員也會(huì)在”升職的天花板“下望”頂“興嘆。跳槽，往往...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)需要小心3種典型心理危機(jī)335
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2017-10-30 | --
精品女人”是指擁有高學(xué)歷、高收入、高職位的職業(yè)女性。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，大家眼中的這些職場(chǎng)“精品女人”，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)越來(lái)越多的心理危機(jī)，其中最為典型的是“工作依賴癥”、“強(qiáng)迫癥”和“情感隔離”。危機(jī)一：工作依賴癥什么是“工作依賴癥”？即由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張...
- 觀點(diǎn)年輕上司VS資深員工283
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2017-10-30 | --
簡(jiǎn)要內(nèi)容：職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，升職硝煙從未停歇。對(duì)于年輕上司來(lái)說(shuō)，最難過(guò)的莫過(guò)于遇到一個(gè)年紀(jì)比自己大、資歷比自己深的“刺頭”老員工。同樣，面對(duì)各方面都比自己年輕的上司，老員工們一樣會(huì)有這樣那樣的心理不平衡。職場(chǎng)本與末職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，升職硝煙從未停歇。對(duì)于年輕上司來(lái)說(shuō)，最難...
- 觀點(diǎn) 你曾讓領(lǐng)導(dǎo)279
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2017-10-30 | --
案例：小F曾在私企和外企工作過(guò)，由于觀察力強(qiáng)，他經(jīng)常能提前想到老板的想法，因此深得器重。后來(lái)他跳去某機(jī)關(guān)單位，依舊處處揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思。開(kāi)始時(shí)老板似乎很認(rèn)可，夸他腦子轉(zhuǎn)得快，有眼力。于是他變本加厲，經(jīng)常與身邊的同事交流老板的想法，預(yù)測(cè)老板下一個(gè)行動(dòng)，并提前做好準(zhǔn)...
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