- 觀點(diǎn)人事經(jīng)理給網(wǎng)絡(luò)求職者的建議921
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2017-10-30 | --
(1)簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)不可使用的八個回答942
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2017-10-30 | --
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時(shí)要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導(dǎo)原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運(yùn)的是，在你面試時(shí)緊張時(shí)刻，你還能夠記住自己...
- 觀點(diǎn)投簡歷切忌“饑不擇食”2273
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2017-10-30 | --
記得在畢業(yè)的時(shí)候，僅在大大小小的招聘會上投出的簡歷就達(dá)40余份，注冊的求職網(wǎng)站也有10余個，但真正得到面試機(jī)會的還不足10次，絕大多數(shù)都石沉大?！，F(xiàn)在看來，出現(xiàn)投入與產(chǎn)出差距過大的主要原因是投簡歷時(shí)缺乏意向不明、盲目性太強(qiáng)。近年來，隨著就業(yè)壓力的日益增強(qiáng)，招聘...
- 觀點(diǎn)有效找工作的幾種手段1252
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2017-10-30 | --
有一天，某大出版集團(tuán)的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著"不請我是你的損失"。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機(jī)會。不管這個案例真假...
- 觀點(diǎn)面試過34次的男人給畢業(yè)生一些建議983
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2017-10-30 | --
1、穿著不要太隨意，但也不要太莊重，干凈、整潔，頭發(fā)要梳理好，西裝一般沒什么必要，上班需要穿西裝的都是皮包公司。所以同學(xué)們沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生可以穿正裝，感覺比較成熟。2、如果一個公司，辦公桌上只有電話沒有電腦，100％是皮包公司。3、如果面...
- 觀點(diǎn)面試如打牌？五分鐘征服考官886
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2017-10-30 | --
“面試如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制節(jié)奏，每隔幾分鐘打一張好牌，激發(fā)對方的興奮點(diǎn)。牌局結(jié)束，你的好牌，也就是你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該全部展現(xiàn)出來了?！边@是張青對面試的體會。最近兩個月，陸續(xù)有三四家公司(公司規(guī)模逐級升格)拋來橄欖枝，邀請她去做部門主管。...
- 觀點(diǎn)最受外資企業(yè)青睞的九類人才813
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2017-10-30 | --
外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競相應(yīng)聘的對象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。服務(wù)業(yè)：一是精通雙語的人才對服務(wù)業(yè)來說，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務(wù)型企...
- 觀點(diǎn)職場減壓九大法則794
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2017-10-30 | --
你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標(biāo)似乎遙不可及？或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂？有時(shí)甚至?xí)械郊彝?、事業(yè)、同事關(guān)系都是一團(tuán)糟……美國心理學(xué)家協(xié)會最近公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，65%左右的美國就業(yè)人士內(nèi)心都是消極情緒占上風(fēng)，這種情緒輕...
- 觀點(diǎn)被HR快速否決的9種求職者1916
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2017-10-30 | --
1、開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時(shí)...
- 觀點(diǎn)女性職場晉升找準(zhǔn)六大突破點(diǎn)828
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2017-10-30 | --
近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和...
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