- 觀點當(dāng)一名優(yōu)秀秘書的前提 人品比能力更重要968
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2017-09-19 | --
不少人在應(yīng)聘的時候，常會被問到這樣一個問題“你覺得能力和人品，哪個更重要？”實際上這是個兩可的問題，怎樣回答才算好，這和你應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和你應(yīng)聘怎樣的職位有很大關(guān)系。對于秘書這個職位，我覺得人品比能力更重要。怎么體現(xiàn)呢？先是扮好自己的角色。剛進(jìn)公司的時候，...
- 觀點職場上，把握你的成功優(yōu)勢998
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2017-09-19 | --
隨著社會的發(fā)展，競爭的加劇，每個人都希望能夠在這個市場經(jīng)濟的大環(huán)境中最后勝出。要取得這場勝利，起決定作用的因素是什么呢?仁者見仁，智者見智。在這里，我想從一個新的角度來探討這個問題。大家在看體育比賽的時候都會注意到，取得最后勝利的隊伍都有著鮮明的特點，同時在比...
- 觀點轉(zhuǎn)職要提高價碼 要對過去的薪資說謊嗎？1160
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2017-09-19 | --
上班族在轉(zhuǎn)換工作時，不可避免的，在工作談判的過程，對方早晚會問你有關(guān)收入的問題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個問題回答的很生澀。因此，在雇主問這個問題之前，為了好好回復(fù)，你一定要做好準(zhǔn)備。如果想要提高價碼，難道要對過去的薪資說謊嗎？答案是否...
- 觀點如何在公開場合適宜發(fā)言？1057
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2017-09-19 | --
如何在短時間成為組織內(nèi)眾所矚目的焦點？請好好把握會議這個極佳的曝光機會，精彩發(fā)言所形成的深刻印象，會影響你之后的3至5年。每個人都有機會參加大大小小的會議。參加會議都有準(zhǔn)則與準(zhǔn)備功課，來幫助自己在參與會議的過程中呈現(xiàn)出好的模樣。而這個準(zhǔn)備功課便是了解會議主題，...
- 觀點職場中，如何走出工作低潮？959
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2017-09-19 | --
一般而言，職場中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠(yuǎn)景，卻又無法突破。另一則是人際互動不良，影響工作推展。成就感通常來自于自我肯定與他人肯定。每個人都應(yīng)該清楚知道自己要的是什么，經(jīng)由方向正確的工作尋求自我肯定。其實成就感絕對可以...
- 觀點如果老板要我背黑鍋 背還是不背？890
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2017-09-19 | --
背黑鍋是一種學(xué)問，不是適不適合背，或者背黑鍋一定不好，而是要看自己在什么職位和層級。低階、資淺的員工沒有背黑鍋的籌碼，非必要的話，盡量避免挺身而出攬責(zé)任。但同樣地，資淺的員工也沒有拒絕的籌碼，如果被迫背黑鍋，也只有啞巴吃黃蓮了。被指定背黑鍋的原因通常有兩種，分...
- 觀點你的決策如何才能被大家采納呢？804
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2017-09-19 | --
首先，自己要對自己的觀點反復(fù)的論證，自我不斷批判后，還認(rèn)為是對的，就應(yīng)當(dāng)堅信這個觀點；無論周邊的環(huán)境是怎樣的，都要跟自己說，自己是對的。根據(jù)這個觀點，要找出強有力的論據(jù)來，從各個角度，考慮到宏觀和微觀，考慮到大局和各個局部，結(jié)合實際，寫出自己的分析報告。當(dāng)你匯...
- 觀點什么擋住了你的升職路？876
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2017-09-19 | --
現(xiàn)在一家美資公司做行政主管的Ｃｉｎｄｙ原已列入升職名單，卻因一個偶然的失誤擱淺了。公司要召開經(jīng)理級會議，老板讓她擬好會議日程和安排，然后下發(fā)到每位參會者手中。Ｃｉｎｄｙ很快做完了這件事，并把提綱Ｅ－Ｍａｉｌ到老板的私人信箱里。臨近開會前兩天，老板很不滿意地問她...
- 觀點找工作De藝術(shù) 你知道嗎？1127
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2017-09-19 | --
不能著急：急于求成，只有再找工作；要認(rèn)真等待一個最適合自己的工作。戒急用忍，往往能夠起到事半功倍的效果。坦誠相對：無論成與不成，只要自己心胸坦蕩蕩，真誠的讓對方了解自己就行了。明確自身定位：自己的目前工作實際價值，是根據(jù)以前的工作資歷、工作業(yè)績和對方的實際要求...
- 觀點決定你薪酬水平的六大因素902
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2017-09-19 | --
許多人在跨進(jìn)外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達(dá)55%...
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