- 觀點如果我比主管強 怎么辦？800
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2017-09-19 | --
很多工作人常常覺得自己比主管強。因此在管理學上出現(xiàn)了彼得原理的說法，即主管都是升遷到一個自己不能勝任的職位。在坊間流行的呆伯特漫畫中，也提到了呆伯特相信，對付白癡主管的最佳方法，就是讓主管升官，升得越高，對自己和部門所造成的傷害越小，以此諷刺主管能力不足。事實...
- 觀點警惕！職場的4大美麗誘惑！273
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2017-09-19 | --
導語：加薪、升職、跳槽、老板的特別青睞，這些看起來讓人振奮的事情有時候也未必真的是件好事……重點：首先，要聲明的是我們和錢沒有仇，但如果是用豐厚的薪水買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事，目光掉在錢眼里會讓你的損失更大。體面的位子是每個人都向往的，...
- 觀點女性求職時常犯的10個錯誤283
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2017-09-19 | --
在女性的觀念里，很容易認為自己的成就和技術(shù)不如男性，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，同時也認為在信用方面遠不如男性。如果你是女性，你在求職時是否也犯過以下這10種常見的錯誤？讀了這篇文章，找出問題所在，讓自己變得自信而不再畏縮吧。1.不相信自己是...
- 觀點警惕你職位里的“泡沫”310
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2017-09-19 | --
日趨理性的人才市場，正在蕩滌著“人才泡沫”。一些曾經(jīng)熱得邪乎的行業(yè)，正在回歸正常的溫度，而企業(yè)的用人理念，也正在由唯文憑、唯學歷，轉(zhuǎn)向崇尚真才實學。那些被“泡沫”了的人才，該如何看待自身？如何讓自己安全著陸？所謂人才泡沫，說到底，就是人才價格與價值的背離。在一...
- 觀點忽視職業(yè)規(guī)劃小心結(jié)苦果 三類“泡沫人才”跳槽難401
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2017-09-19 | --
時下正值新一輪人才“跳槽”高峰期，武漢各大人才中介每天都接待大量的求職人員。那么，是否每個人都適合選擇現(xiàn)在跳槽呢？業(yè)內(nèi)專家提醒說，三類“泡沫人才”目前在武漢的人才市場上最易受挫。精心包裝、自吹自擂型許多求職者為了滿足用人單位對文憑、證書、交際能力、管理能力、工...
- 觀點螺旋式上升：職業(yè)成功的捷徑372
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2017-09-19 | --
在我們考察成功者的經(jīng)驗和失敗者的教訓時，我們發(fā)現(xiàn)了這樣一個有趣的現(xiàn)象：職業(yè)生涯并非是一條平坦的直線，相反，它是周期性的、曲線型的。在職業(yè)生涯的波濤起伏中，它的上升呈一種螺旋式的軌跡，對此，我們稱之為螺旋式上升。什么是螺旋式上升？在人一生的職業(yè)周期中，就像正弦曲...
- 觀點盲目跳槽讓人變得孤僻392
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2017-09-19 | --
“跳槽”在當今職場中已是司空見慣的事，如今的年輕人，誰都會有2至3次跳槽的經(jīng)歷。有的人甚至兩三年換了六七家單位。這里要提醒求職者，盲目跳槽容易引起情緒障礙。有些人遇到挫折就想跳槽跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。理性跳槽是指：具有明確的自我奮斗個人定位...
- 觀點求職者懼簽中長期合同 專家建議做好求職規(guī)劃481
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2017-09-19 | --
眼看一個月的試用期就要到了，公司老總也答應了轉(zhuǎn)正的事，但龍先生的心情卻日益沉重起來。根據(jù)公司規(guī)定，龍先生必須和公司簽訂三到五年的中長期合同。簽，還是不簽？苦惱的龍先生沒了主意。簽還是不簽成了大問題？據(jù)商旅報報道，龍先生告訴記者，今年２月初，他應聘到?？趪Q(mào)一家...
- 觀點晉升經(jīng)理人，你準備好了嗎？464
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2017-09-19 | --
許多上班族非常努力，夢想總有一天可以成為小主管，更進一步，甚至成為專業(yè)經(jīng)理人。然而，在轉(zhuǎn)換到你夢寐以求的職位前，上班族必須知道，「主管和專業(yè)經(jīng)理人」，可不是一個好當?shù)穆毼弧ｋS著時代的變遷，主管和專業(yè)經(jīng)理人必須早日開始學習所謂的「有效的面對面管理方式」。學習的方...
- 觀點跳槽的N個不利想法535
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2017-09-19 | --
寧停三分不搶一秒想法一：小紹經(jīng)過一番深思熟慮決定跳槽了，可具體行動時卻一等二看三慢行，欲走還留。點評：對于小紹這種想法無疑是對工作機會的一種浪費。既然決定要跳槽了，那么，就要立馬行動，決不耽擱一秒。否則工作上會因思想停頓而無法進步。如果你要離開原單位的風聲早就...
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